公司不续签合同需要员工填离职吗-邢牧嵩律师

公司不续签合同需要员工填离职吗-邢牧嵩律师｜法行宝

2026-07-09 劳动纠纷

结论：当公司不续签合同时，员工通常不需要主动填写离职申请，但需要配合公司办理离职手续，并确保自身权益得到保障。以下从不同角度详细分析：

一、法律层面：合同终止与离职手续

合同终止的法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，当公司不续签合同时，双方的劳动关系自然结束，无需员工主动提出离职。
离职手续的办理：尽管合同终止，但员工仍需按照公司规定办理离职手续。这包括工作交接、归还公司财物、结算工资和奖金等。这些手续的办理有助于确保工作的顺利过渡，并保护公司的合法权益。同时，公司也应在终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

二、经济补偿与离职情形

公司维持或提高条件不续签：如果公司在合同期满后维持或提高劳动合同约定条件续订，而员工不同意续签的，公司无需支付经济补偿金。但员工仍需办理离职手续，确保工作交接和财物归还等。
公司降低条件不续签：若公司降低劳动合同约定条件续订，导致员工不同意续签的，公司需按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿金。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。在此情况下，员工同样需要办理离职手续，并确保自己的权益得到保障。
公司不续订：除公司维持或提高条件续订而员工不同意续订的情形外，公司决定不再与员工续订劳动合同的，也需支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式与上述降低条件续订的情形相同。

三、实际操作建议

书面告知公司：尽管不需要提交正式的离职申请，但员工应以书面形式向公司表达不再续签劳动合同的意向。这可以通过电子邮件、提交“不再续签劳动合同声明”等方式进行，确保公司能够提前知晓并做好相应的工作安排。
妥善保管凭证：员工应妥善保管好与不再续签劳动合同相关的凭证，如书面声明、邮件往来等。这些凭证在未来可能出现的争议中具有重要的证明作用。
积极配合办理离职手续：员工应积极配合公司办理离职手续，包括工作交接、财物归还等。这有助于维护良好的职业关系，并避免未来可能出现的法律纠纷。

四、特殊情况处理

如果公司在合同期满后未明确表示是否续签，而员工继续在公司工作，这可能被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。在这种情况下，如果公司后来决定不续签，可能需要支付经济补偿金，具体取决于实际工作情况和相关法律法规的规定。因此，员工在合同期满后应与公司明确沟通续签事宜，以避免不必要的法律风险。

总结与建议：当公司不续签合同时，员工无需主动填写离职申请，但需配合公司办理离职手续并确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：当公司不续签劳动合同时，员工无需主动提出离职申请，因为合同期满即意味着劳动关系自然终止。但为了确保流程的顺畅和双方权益的保障，员工应采取一系列适当的措施。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满即劳动合同终止。这意味着，当合同约定的期限届满时，劳动关系自然结束，法律并未要求员工必须提出离职申请来终止这种到期的劳动关系。因此，从法律层面讲，员工无需主动提离职。实际操作与沟通角度提前告知公司：尽管法律未强制要求，但从职业道德和良好沟通的角度出发，建议员工在合同到期前一段时间（如一周左右），以书面形式（如邮件、正式信函）或直接与直属领导面谈，明确表达公司不续签劳动合同的意愿（若公司已明确表示不续签，则员工可确认此信息并表达配合办理离职手续的态度）。这样便于公司及时做出人员调配和工作安排，避免因信息不畅导致的误解或纠纷。工作交接：员工需按照公司的规章制度或双方事先的约定，认真进行工作交接。这包括但不限于将手头的工作任务、项目进展、客户资料、办公用品等详细移交给接替人员，并确保交接过程清晰无误。这是员工应尽的责任，也是维护公司与员工之间良好关系的重要体现。如果员工未能履行这些义务，导致公司遭受损失，员工可能需要承担相应的赔偿责任。办理离职手续：劳动合同终止后，员工应根据公司要求完成一系列离职手续，如归还工作证件、结清剩余薪资、办理社保和公积金的减员手续等。确保离职过程的合法性和合规性，也是保障员工自身权益的重要一环。经济补偿角度公司不续签的情况：若公司决定不再与员工续签劳动合同，且不符合降低条件续订而员工不同意续订的情形，公司需要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿金。员工不续签的情况：若公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续订的，公司无需支付经济补偿金。特殊情况与注意事项合同条款审查：在签订劳动合同时，员工应仔细审阅合同中是否有关于合同到期处理的特殊约定。例如，有些合同可能会规定员工在合同到期前需履行特定的通知义务。如有此类条款，员工应按合同约定执行。避免未来争议：为了避免未来可能出现的争议，建议员工在合约期满之前，以书面形式正式通知公司（若公司未先通知）其不愿续约的决定（若适用），并妥善保管好该份通知的相关凭证。同时，公司也应当在合同期满前的合理时间内，主动与员工就续签问题进行沟通和商议，以确保双方都能做好充分的准备和安排。总结与建议：当公司不续签劳动合同时，员工无需主动提出离职申请，但应提前告知公司、认真进行工作交接、办理离职手续，并根据公司是否支付经济补偿金的情况采取相应的措施。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：当劳动合同到期且员工选择不续签时，从法律意义上来说，员工无需像辞职那样提交离职申请，因为合同期满即意味着双方的劳动关系自然终止。但员工应以书面形式告知用人单位其决定，并妥善处理工作交接等后续事宜。详细分析：法律意义上的劳动关系终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期即意味着双方的劳动关系自然终止。因此，员工无需像在合同期内辞职那样，提交离职申请来解除劳动关系。书面告知的义务：尽管法律上没有明确要求员工在合同到期不续签时提交离职申请，但为了维护良好的职业素养和规避潜在的法律风险，员工应当以书面形式向用人单位表达其不再续签劳动合同的意向。这种告知可以通过电子邮件、提交“不再续签劳动合同声明”等方式进行。在声明中，员工应明确说明不再续签合同的原因（如个人发展、薪资待遇等），并注明合同的到期日期，以便公司进行及时的人力资源调配和工作交接。工作交接的义务：员工在合同到期后，仍需按照公司规定办理工作交接手续。这是员工应尽的责任，也是维护公司与员工之间良好关系的重要体现。如果员工未能履行这些义务，导致用人单位遭受损失，员工可能需要承担相应的赔偿责任。经济补偿的考虑：从法律角度来看，合同到期未续签与辞职有本质的区别。辞职是员工在合同期内主动提出解除与用人单位的雇佣关系，而合同到期未续签则是双方劳动关系依照合同约定自然结束。若用人单位在维持或提升原有条件的情况下，员工选择不续签，用人单位无需支付经济补偿；但若用人单位下调了条件导致员工不续签，则可能需要支付经济补偿金。避免争议的建议：为了避免未来可能出现的争议，建议员工在合约期满之前，以书面形式正式通知用人单位其不愿续约的决定，并妥善保管好该份通知的相关凭证。同时，用人单位也应当在合同期满前的合理时间内，主动与员工就续签问题进行沟通和商议，以确保双方都能做好充分的准备和安排。后续行动建议：员工在决定不续签合同后，应尽快以书面形式告知用人单位，并明确说明不再续签的原因和合同的到期日期。员工应按照公司规定办理工作交接手续，确保工作的顺利过渡。如有需要，员工可以咨询专业律师，以了解自己在合同到期不续签情况下的具体权益和义务。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

针对您提出的“劳动合同到期不续签是否需要填离职申请”的问题，以下是我的详细解答：一、合同到期与劳动关系自然终止根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即意味着劳动关系的自然终结。因此，从法律层面讲，当您的劳动合同到期且不打算续签时，您无需专门撰写离职申请来解除劳动关系。合同到期不续签，本身就是劳动关系终止的一种法定情形。二、不写离职申请的原因与考量避免误判为主动离职：写离职申请通常被视为主动离职的行为。而在合同到期不续签的情况下，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而您不同意续订，否则用人单位应向您支付经济补偿。若您写了离职申请，可能会被误判为主动离职，从而失去获得经济补偿的资格。维护自身合法权益：不写离职申请，可以确保您在合同到期不续签的情况下，依法获得应有的经济补偿。这是您的合法权益，不应因填写离职申请而受损。三、正确应对方式与建议与单位沟通：首先，建议您与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确告知他们您的劳动合同即将到期且不打算续签。同时，询问单位对于离职手续的具体要求，以及是否需要您配合完成某些工作交接或离职手续。了解自身权利：在与单位沟通的过程中，务必清楚自己的法律权益，包括经济补偿的数额和计算方式。这有助于您在与单位的谈判中占据有利地位，确保自己的合法权益得到保障。保留相关证据：在沟通过程中，无论是面谈、电话交谈还是通过微信、邮件等书面方式，都应妥善保留相关记录。这些证据在未来的劳动纠纷中可能起到关键作用，能够证明您的离职意愿以及单位对于离职手续的具体要求。按照单位要求办理离职手续：在明确了自己的权利和单位的离职手续要求后，您应按照单位的规定和流程，配合完成工作交接、归还办公用品等离职手续。这是您作为员工应尽的义务，也有助于维护您的职场声誉。四、特殊情况下的处理如果单位在您合同到期不续签的情况下，仍然坚持要求您填写离职申请，并且拒绝支付经济补偿，那么您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业的劳动法律师。通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益是合法且有效的手段。综上所述，劳动合同到期不续签时，您一般无需填写离职申请。但为了确保自己的合法权益得到保障，建议您与单位进行沟通、了解自身权利、保留相关证据，并按照单位要求办理离职手续。如果遇到特殊情况或纠纷，及时寻求法律帮助是明智的选择。

结论前置：公司不续签合同时，员工应当要求公司出具离职证明，并仔细核对证明内容，确保其真实、准确且完整。一、离职证明的重要性离职证明是员工离职时由用人单位出具的重要法律文件，它证明了员工的在职情况、离职原因及离职手续的办理等。对于员工而言，离职证明不仅是其职业生涯的一份记录，更是在后续求职、办理社保转移等事务中不可或缺的重要凭证。因此，无论公司是否续签合同，员工都有权要求公司出具离职证明。二、离职证明的内容要求一份合法有效的离职证明应包含以下关键信息：员工基本信息：包括员工的姓名、性别、身份证号码，以及入职日期和离职日期。这些信息是确认员工身份和在职时间的基础。职位与工作表现：明确员工在公司的具体职位，并简要评价其工作表现。这有助于体现员工的职业素养和工作态度。离职原因：说明离职的具体原因。在公司不续签合同的情况下，应明确表述为“劳动合同到期，双方经协商一致不再续签”或类似表述。这一表述既清晰又符合法律法规的要求。薪资与补偿结算情况：明确指出公司已与员工结清所有薪资、福利及离职补偿（如有）。这是确保双方权益的重要一环，也是避免后续纠纷的关键。离职手续办理情况：确认公司已为员工办理完毕所有离职手续，包括但不限于工作交接、社保关系转移等。三、员工应如何应对主动要求出具离职证明：在公司不续签合同的情况下，员工应主动向公司提出出具离职证明的要求。如果公司拒绝或拖延出具，员工可以依据相关法律法规，通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。仔细核对证明内容：员工在收到离职证明后，应仔细核对证明内容，确保其真实、准确且完整。如果发现证明内容有误或遗漏，应及时与公司沟通并要求更正。妥善保管离职证明：离职证明是员工职业生涯的重要记录，也是后续求职、办理社保转移等事务中不可或缺的重要凭证。因此，员工应妥善保管离职证明，避免丢失或损坏。四、法律后果与风险提示如果公司拒绝出具离职证明或出具的离职证明内容不实，员工可能会面临以下法律后果和风险：影响后续求职：没有离职证明或离职证明内容不实，可能会影响员工在后续求职过程中的信誉和竞争力。社保转移受阻：离职证明是办理社保转移等事务的重要凭证。如果没有离职证明或证明内容不实，可能会导致社保转移受阻或无法办理。法律纠纷风险：如果公司拒绝出具离职证明或出具的离职证明内容不实，员工可能会因此与公司产生法律纠纷。这不仅会耗费员工的时间和精力，还可能会给员工带来不必要的经济损失。建议：员工在面对公司不续签合同的情况时，应主动要求公司出具离职证明，并仔细核对证明内容。如果遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。

结论：合同到期员工不续签时，从法律意义上来说无需像辞职那样提交离职申请，但建议以书面形式告知用人单位不续签意向，并配合办理离职手续。以下是对此问题的详细分析：一、法律性质与离职手续合同终止与自然离职：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项的规定，劳动合同期满即行终止，双方的劳动关系自然结束。这意味着，合同到期不续签是劳动关系自然终止的一种方式，不同于劳动者主动提出的辞职行为。在这种情况下，员工无需像辞职那样提交离职申请，但为了确保双方权益，建议员工以书面形式告知用人单位其不续签的意向。离职手续的办理：尽管合同终止，但员工仍需按照公司规定办理离职手续，包括工作交接、财务结算、归还公司财物等。这是员工应尽的责任，也是维护公司与员工之间良好关系的重要体现。用人单位则需为员工出具离职证明、办理社保减员等手续，并依法结算工资和经济补偿金（如有）。二、经济补偿规则用人单位不续签：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。劳动者不续签：若劳动者因用人单位降低劳动条件（包括工资、工作环境、福利水平等）而不愿续签，用人单位需支付经济补偿。在其他情况下，如劳动者个人原因不愿续签，用人单位则无需支付经济补偿。三、实际操作建议提前通知：员工最好提前一定时间（如30天，具体可参考劳动合同约定或公司规章制度）书面告知用人单位自己不续签合同的意向，以便双方做好工作交接等相关安排。用人单位也应在合理时间内通知劳动者是否续签，以便劳动者及时做出相应准备。书面告知：员工可以通过电子邮件、提交“不再续签劳动合同声明”等方式，以书面形式向用人单位表达其不再续签劳动合同的意向。在声明中，员工应明确说明不再续签合同的原因（如个人发展、薪资待遇等），并注明合同的到期日期。保留证据：为了避免未来可能出现的争议，建议员工妥善保管好书面告知的相关凭证，如电子邮件截图、声明原件等。四、特殊情况下的处理在特定情况下，如劳动者患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，以及女职工在孕期、产期、哺乳期等，即使劳动合同到期，用人单位也应与劳动者续签劳动合同，以保障劳动者的合法权益。总结与建议：合同到期员工不续签时，虽然无需像辞职那样提交离职申请，但为了确保双方权益和避免潜在的法律风险，建议员工以书面形式告知用人单位不续签意向，并配合办理离职手续。同时，用人单位也应依法履行相关义务，确保离职过程的顺利进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工不续签合同，一般不需要写辞职信，但具体情况需根据合同到期情况及员工意愿来区分处理。以下是对此问题的详细分析：合同到期，员工不续签：法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。如果员工在合同到期时选择不续签，那么从法律上讲，员工与用人单位的劳动关系即告结束。操作建议：在这种情况下，员工通常不需要写辞职信。员工只需在合同到期前与用人单位沟通，明确表示不续签合同的意愿即可。用人单位应当为员工办理离职手续，包括结算工资、转移社保等。合同未到期，员工提前不续签（实际为提前解除合同）：法律背景：如果劳动合同尚未到期，但员工因个人原因希望提前解除合同（即不续签至原合同期满），这实际上构成了员工提前解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》的规定，员工提前解除劳动合同需要遵循一定的程序和规定。操作建议：通知义务：员工应当提前三十日（在试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位，说明解除劳动合同的意愿和理由。这里的“书面形式”可以视为一种类似辞职信的正式通知，但并非传统意义上的辞职信，而是解除劳动合同的通知。协商处理：员工与用人单位可以就提前解除劳动合同的事宜进行协商，包括工资结算、经济补偿等。如果双方能够达成一致，可以签订解除劳动合同的协议，明确双方的权利和义务。办理离职手续：无论是否协商一致，员工在提前解除劳动合同后，都应当配合用人单位办理离职手续，确保劳动关系的顺利终止。特殊情况下的注意事项：如果员工与用人单位在劳动合同中约定了提前解除合同的特殊条款（如违约金、培训服务期等），员工在提前不续签时应当注意这些条款的约束，并按照约定履行相关义务。如果员工因用人单位的违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等）而希望提前解除合同，员工可以依法向用人单位提出解除劳动合同的要求，并有权要求用人单位支付经济补偿。总结与建议：员工在合同到期时不续签，无需写辞职信，只需与用人单位沟通并办理离职手续即可。如果员工希望在合同未到期时提前解除合同，应当提前以书面形式通知用人单位，并按照法律规定和合同约定履行相关义务。在处理劳动合同解除事宜时，建议员工与用人单位保持沟通，尽量通过协商方式解决争议，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工离职时，是否需要填写离职合同，这主要取决于离职的具体情形以及公司内部的规章制度，但通常来说，填写离职相关的文件或手续是必要的，不过不一定特指“离职合同”这一名称的文件。以下从不同角度进行分析：离职手续的必要性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职时，用人单位和员工应当按照法律、法规的规定，办理离职手续。这通常包括工作交接、薪资结算、社保转移等事项。填写离职相关的文件或手续，是离职流程中的一部分，有助于确保双方权益得到保障，避免后续纠纷。这些文件可能包括离职申请书、离职交接单、离职证明等，具体名称和内容可能因公司而异。 “离职合同”的特定含义： “离职合同”并非一个法律上的专业术语，它可能指的是员工离职时与公司签订的一种协议，用于明确双方的权利和义务，如离职后的竞业限制、保密义务等。如果公司要求员工签订此类协议，员工应仔细阅读协议内容，确保自己的权益不受侵害。如果协议内容存在不合理或违法之处，员工有权拒绝签订，并可以向劳动监察部门投诉。不同离职情形的处理：协商一致离职：如果员工与用人单位协商一致解除劳动合同，双方应签订书面协议，明确离职时间、薪资结算、经济补偿等事项。这种情况下，虽然不一定称为“离职合同”，但书面协议是必要的。员工单方面离职：如果员工因个人原因单方面提出离职，应提前通知用人单位，并按照公司规定办理离职手续。这种情况下，员工可能需要填写离职申请书或交接单等文件。用人单位单方面解除劳动合同：如果用人单位因员工违反公司规定或法律法规等原因单方面解除劳动合同，应依法支付经济补偿，并办理离职手续。这种情况下，员工可能需要接收离职证明等文件。法律建议：员工在离职时，应了解并遵守公司的规章制度和法律法规的规定，确保离职流程的合法性和规范性。如果公司要求签订离职相关的协议或文件，员工应仔细阅读并理解其内容，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师。如果员工在离职过程中遇到纠纷或问题，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。总结来说，员工离职时是否需要填写“离职合同”取决于具体情况和公司规定。但无论如何，办理离职手续、确保双方权益得到保障是必要的。如果员工对离职流程或相关文件有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

结论：公司不续签合同，员工仍然需要办理离职手续。分析说明：合同到期不续签的法律性质：当劳动合同到期，如果公司决定不续签，这标志着双方劳动关系的自然终止。但终止劳动关系并不意味着所有事务都随之结束，员工仍需完成一系列离职相关的手续。离职手续的必要性：工作交接：员工需要将其负责的工作内容、项目进展、客户信息等详细交接给接手的同事或上级，确保公司业务的连续性和稳定性。财物归还：员工需归还公司提供的办公设备、工具、资料等财物，避免公司资产流失。薪资结算：员工应与公司确认并结算应得的薪资、奖金、福利等，确保自身权益不受损害。社保公积金转移：员工需办理社保和公积金的转移手续，以便在新单位或个人继续缴纳。离职证明：公司应为员工出具离职证明，这是员工后续求职或办理其他事务时的重要证明文件。不办理离职手续的可能后果：如果员工不办理离职手续，可能会面临公司追究责任的风险，如因工作未交接导致的损失赔偿、财物未归还的追偿等。同时，不办理离职手续也可能影响员工在新单位的入职，因为新单位通常需要员工提供上一家单位的离职证明。法律建议：主动沟通：在合同到期前，员工应与公司就续签事宜进行主动沟通，明确公司的意图和自身的权益。办理离职手续：无论公司是否续签合同，员工都应按照公司规定办理离职手续，确保自身权益不受损害。保留证据：在办理离职手续过程中，员工应保留好相关证据，如工作交接清单、财物归还证明、薪资结算单等，以备不时之需。特殊情况说明：如果公司未按照法律规定提前通知员工不续签合同，或者未支付经济补偿金（在符合支付条件的情况下），员工有权向公司提出异议，并可以通过法律途径维护自身权益。但这并不影响员工办理离职手续的义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论前置：公司不续签劳动合同，您需要配合办理离职手续，但需注意离职流程的合法性及自身权益保障。以下从法律程序、权益保障、操作建议三个角度展开说明：一、法律程序角度：办理离职是法定义务，但公司需履行通知义务根据《劳动合同法》第四十四条、第五十条，劳动合同期满终止时：公司需提前通知：若公司不续签，应提前30日以书面形式通知您（若未提前通知，需支付代通知金，但法律未强制要求期满终止情形下必须支付）；办理离职手续：您需配合公司完成工作交接、归还财物、结清工资等流程，公司需出具终止劳动合同证明（即离职证明），并在15日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。风险提示：若公司拒绝出具离职证明或拖延办理社保转移，您可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求公司履行义务。二、权益保障角度：您有权主张经济补偿金根据《劳动合同法》第四十六条第五项，公司不续签劳动合同的，需向您支付经济补偿金，标准为：工作年限计算：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资；月工资标准：离职前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），若高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算。例外情形：若公司维持或提高原劳动合同条件续签，您拒绝续签的，公司无需支付经济补偿金。三、操作建议角度：分步骤维护自身权益确认终止原因：要求公司出具书面终止通知，明确“不续签”理由，避免口头沟通导致举证困难；核对补偿金额：根据工作年限和工资标准计算经济补偿金，若公司少算或拒付，可收集工资条、劳动合同等证据申请仲裁；办理离职手续：签署《离职交接单》时，注明“工作交接完毕，无未了事项”，避免公司以“未交接”为由扣发工资；拒绝签署“自愿放弃补偿”等显失公平的协议；关注后续权益：若公司未及时办理社保转移，可能影响您在新单位的参保，需主动催促或通过法律途径解决。总结：公司不续签合同需依法办理离职并支付补偿，您应积极配合流程，但需警惕公司利用离职手续设置陷阱。如有争议，可直接向我咨询具体应对方案。