针对您提出的“公司不交社保要怎么解决是合法的”这一问题，我可以明确地告诉您，公司不为员工缴纳社保是违法行为，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险费。接下来，我将为您详细介绍合法的解决途径：

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位需自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳费用。如果公司未按时足额缴纳，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或补足，并可处欠缴金额1-3倍的罚款。

针对这一违法行为，您可以采取以下合法的解决途径：

1. 投诉举报：

   • 您可以直接向当地的人力资源和社会保障局进行投诉，或者拨打12333热线进行举报。
   • 在投诉时，请提供详细的公司信息、您的个人信息以及公司未缴纳社保的具体情况。
   • 人力资源和社会保障局将会对您的投诉进行调查，并要求公司补缴社保。

2. 解除劳动合同并要求经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果公司未依法为您缴纳社会保险费，您有权单方解除劳动合同。
   • 在解除劳动合同的同时，您可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额将根据您的工龄和工资水平来确定。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果您与公司就社保缴纳问题无法协商一致，您可以在争议发生之日起一年内申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，您可以主张公司补缴社保，并要求公司赔偿因未缴纳社保给您造成的损失（如无法享受工伤保险待遇、医疗保险待遇等）。

4. 针对试用期间未缴纳社保的特殊情况：

   • 如果您处于试用期间，且公司未为您缴纳社保，您同样可以采取上述措施进行维权。
   • 需要注意的是，如果是因为您提供的材料不全或社保部门暂时无法购买等合理原因导致公司未及时购买社保，那么这种情况可能不构成违法行为。但如果您提交的材料齐全，且公司故意拖延不愿购买，那么您完全有权进行维权。

综上所述，公司不交社保是违法行为，您有权通过投诉举报、解除劳动合同并要求经济补偿、申请劳动仲裁等合法途径进行维权。希望这些建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。