在工厂上班因为工作纠纷发生伤亡，工厂是否有责任，主要取决于伤亡事件是否被认定为工伤，以及工厂是否为员工缴纳了工伤保险。以下是对此问题的全面分析：
一、工伤认定与责任
- 工伤认定情形
根据《工伤保险条例》，以下情形应被认定为工伤，其中与工作纠纷可能相关的包括：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致伤亡。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致伤亡。
如果伤亡事件符合上述情形之一，那么该事件应被认定为工伤。
责任承担
- 已缴纳工伤保险：若工厂已为员工缴纳工伤保险，员工因工伤亡后，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些费用由工伤保险基金承担，工厂无需额外支付。
- 未缴纳工伤保险：若工厂未为员工缴纳工伤保险，则需按照工伤保险待遇项目和标准自行支付全部费用。这意味着工厂需要承担因未缴纳工伤保险而产生的经济赔偿责任。
二、非工伤情形下的责任
即使员工的伤亡不被认定为工伤，工厂在某些情况下仍可能承担责任：
- 侵权责任：如果工厂的工作环境存在明显安全隐患，或者工厂在处理工作纠纷时存在过错，且这些因素与员工伤亡存在因果关系，那么工厂可能因侵权行为需承担民事赔偿责任。
- 人道主义补偿：部分地区规定，即使不构成工伤，出于劳动者权益保护和社会公平考虑，用人单位也可能需要给予一定的人道主义补偿。这种补偿并非法律义务，而是基于道德和社会责任的考虑。
三、工厂无责任的情形
若员工伤亡是由于自身故意行为（如自杀、自残）、醉酒或吸毒、犯罪或违反治安管理等情形导致，且被认定不属于工伤，那么工厂一般不承担法律责任。但实践中，工厂可能基于人道主义给予一定帮助。
四、建议与指导
- 及时沟通：工厂和家属双方应及时沟通，了解伤亡事件的具体情况和原因，以便准确判断责任归属。
- 寻求专业帮助：在处理此类事件时，建议双方寻求专业律师的帮助，以准确了解各自权利和义务，避免不必要的法律纠纷。
- 配合调查：工厂应积极配合相关部门的调查工作，提供必要的证据和资料，以便尽快查明事实真相。
- 妥善处理善后事宜：无论责任归属如何，工厂都应妥善处理善后事宜，包括安抚家属情绪、提供必要的帮助和支持等。
总结来说，工厂对于员工上班期间因工作纠纷发生伤亡的责任承担，需综合考虑工伤认定、工伤保险缴纳情况以及其他可能存在的法律责任。在处理此类事件时，双方应保持冷静，依法依规进行协商和处理。如果您有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。