结论：干保安直接走人是否违法，需根据具体情况判断，若未按照法定程序或劳动合同约定提前通知用人单位并办理离职手续，可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。

分析说明：

1. 劳动合同法的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当遵循法定程序，即提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知）。这是劳动者解除劳动合同的法定义务，旨在保障用人单位的正常运营和劳动关系的稳定。
   • 若保安未按照上述规定提前通知用人单位并直接走人，可能构成违法解除劳动合同。

2. 违法解除劳动合同的后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
   • 这意味着，如果保安的直接离职行为给用人单位造成了经济损失，如因岗位空缺导致的额外招聘费用、培训费用、生产损失等，用人单位有权要求保安承担相应的赔偿责任。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果保安与用人单位之间的劳动合同中有特别约定，如关于离职的通知期限、离职手续等，保安应遵守这些约定。违反约定同样可能构成违约，需承担违约责任。
   • 另外，如果用人单位存在违法行为，如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等，保安有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，并无需承担违法解除的责任。但在此情况下，保安仍应尽可能通过合法途径（如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等）来维护自己的权益，而不是直接走人。

法律建议：

• 作为保安，在离职前应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解离职的程序和要求。
• 如果决定离职，应提前与用人单位沟通，并按照法定程序或劳动合同约定提前通知用人单位，办理离职手续。
• 如果用人单位存在违法行为，保安应通过合法途径来维护自己的权益，而不是直接走人，以免给自己带来不必要的法律风险。

行动建议：

• 如果您作为保安正面临离职问题，建议您先与用人单位进行沟通，了解离职的具体要求和程序。
• 如果用人单位存在违法行为或您对离职程序有疑问，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。