结论：

1. 五月一号不上班也有工资：是的，五月一号作为法定节假日，劳动者即使不上班，用人单位也应当支付正常工资。
2. 五月一号加班是再给三倍工资：确实如此，如果劳动者在五月一号这一天被安排工作，用人单位需要支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百作为加班工资。

详细分析：

首先，我们需要明确五月一号在法律上的地位。根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，五月一号是国际劳动节，属于我国的法定节假日。在这一天，劳动者享有休息的权利，如果用人单位需要安排劳动者工作，则必须支付相应的加班工资。

关于五月一号不上班也有工资的问题，这是基于劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利。也就是说，即使劳动者在这一天没有提供劳动，用人单位也需要按照正常工资标准支付其工资。这是法律对劳动者权益的一种保障，确保劳动者在节假日期间能够得到应有的休息和报酬。

接下来，我们来看五月一号加班需要支付三倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”指的是劳动者本人的日或小时工资标准。因此，如果劳动者在五月一号这一天被安排加班，用人单位需要按照其日或小时工资标准的百分之三百支付加班工资。

举例说明：

假设劳动者的日工资为200元，那么在五月一号这一天加班，用人单位需要支付的加班工资就是200元乘以3，即600元。这是劳动者在法定节假日加班应得的额外报酬。

特殊情况说明：

如果五一劳动节期间除了五月一号外，还有其他通过调休形成的休息日，那么在这些休息日加班的情况就有所不同。根据《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，在这些休息日加班，劳动者只能获得双倍工资，而不是三倍工资。

建议与提醒：

1. 劳动者在节假日期间应了解自己的权益，如果用人单位安排加班，应要求用人单位按照法律规定支付加班工资。
2. 用人单位在安排劳动者节假日加班时，应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。
3. 如果劳动者与用人单位在加班工资支付问题上发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

最后，如果您在劳动工伤（工资福利）方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。