关于五月二号加班的工资倍数问题，这主要取决于五月二号在当年的放假安排中是法定节假日还是调休日。

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；而在休息日（非法定节假日）工作且不能安排补休的，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

接下来，我们针对五月二号这一特定日期进行分析：

1. 若五月二号为法定节假日：

   • 以近年来的放假安排为例，五一劳动节通常会包含几天的法定节假日。如果五月二号被明确为法定节假日之一，那么在这一天工作的劳动者就有权获得三倍工资。

2. 若五月二号为调休日：

   • 有时候，为了凑成长假，政府可能会将某些周末调整为工作日，即调休日。如果五月二号是这样的调休日，并且用人单位在这一天安排了劳动者工作且不能安排补休，那么劳动者应获得两倍工资。

为了更准确地判断五月二号加班的工资倍数，我们需要参考当年的官方放假通知。以2024年或类似年份为例，如果五一劳动节的放假安排中明确五月二号为法定节假日，那么加班工资就是三倍；如果五月二号是调休日，那么加班工资就是两倍。

此外，我还想提醒您，具体的工资倍数还可能受到用人单位内部规章制度的影响。因此，在实际操作中，建议您先查阅用人单位的相关规定，或者与用人单位进行沟通确认。

最后，如果劳动者与用人单位就加班工资的计算和支付存在争议，双方首先应进行友好协商；协商不成时，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，五月二号加班的工资倍数可能是两倍或三倍，具体取决于该日的性质（法定节假日或调休日）以及用人单位的相关规定。