关于五月三号加班的工资支付标准，这主要取决于五月三号是否属于法定节假日以及您所在单位的具体放假安排。不过，我可以根据一般情况和相关法律法规来给您一个清晰的解答。

首先，我们需要明确的是，五一劳动节的法定节假日天数可能因年份和官方放假安排的不同而有所变化。但通常情况下，五一劳动节会包含至少一天的法定节假日，即5月1日。对于这一天，如果用人单位安排劳动者工作，那么需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是我们通常所说的三倍工资。

然而，五月三号通常不属于五一劳动节的法定节假日（除非有特殊年份的官方放假安排将其包含在内）。在大多数情况下，五月三号是通过调休形成的放假时间，属于休息日。对于在休息日安排劳动者工作的情况，如果用人单位不能安排补休，那么需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即二倍工资。

具体来说：

1. 如果五月三号不是法定节假日：

   • 用人单位安排您工作且不能补休的，应支付不低于您正常工作时间工资的二倍作为工资报酬。

2. 如果五月三号因特殊年份的官方放假安排成为法定节假日（这种情况较为少见）：

   • 用人单位安排您工作的，应支付不低于您正常工作时间工资的三倍作为工资报酬。

为了更准确地了解五月三号的加班工资支付标准，我建议您：

• 查看您所在单位的具体放假通知，确认五月三号是否属于法定节假日或休息日。
• 如果单位有明确的加班工资支付政策，也请一并了解。
• 在加班前与用人单位确认加班工资支付标准，确保自己的合法权益得到保障。

最后，无论五月三号是否属于法定节假日，用人单位在安排劳动者加班时都应遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果您在加班后发现用人单位未按照规定支付加班工资，您可以及时与用人单位沟通协商，或者通过法律途径来维护自己的权益。