被拘留未请假是否算旷工，不能一概而论，需根据拘留类型、企业规章制度及法律法规综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、行政拘留情况
法律关系存续：
- 行政拘留作为行政处罚，不影响员工与用人单位的劳动关系存续。员工被行政拘留并不导致劳动关系自动解除或中止。
旷工判定：
- 若企业规章制度明确规定，非因正当理由未出勤属于旷工，且将行政拘留排除在正当理由之外，并经过民主程序制定及公示，则员工在被行政拘留期间未出勤可被视为旷工。
- 若企业规章制度无相关规定或未明确排除行政拘留为正当理由，则仅以员工被行政拘留未上班认定为旷工可能缺乏依据。
处理建议：
- 对于行政拘留的员工，企业应在其返回后根据实际情况灵活处理，如补假、扣减部分工资等，而非直接按旷工处理。
二、刑事拘留情况
法律关系复杂性：
- 刑事拘留是刑事强制措施，意味着员工可能涉嫌犯罪。在定罪前，员工仍保留劳动关系。
旷工认定：
- 员工因刑事拘留无法出勤，通常不应简单认定为旷工，因其非主观故意不履行劳动义务。
- 若企业规章制度有明确且合理的规定，将被采取刑事强制措施期间未出勤列为旷工情形，且该制度合法合规，则企业可按制度执行。但这种情况较为特殊，且需确保制度内容不违反法律法规的强制性规定。
后续处理：
- 若员工最终被证明无罪释放，企业应恢复其劳动关系并补发工资。
- 若员工被依法追究刑事责任，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定，用人单位可以解除劳动合同。
特殊考虑：
- 鉴于刑事拘留可能导致的长时间缺勤，企业可考虑暂停发放工资或采取其他合理措施，但需确保符合法律法规要求，如提前通知员工或给予经济补偿。
三、法律背景与原则
旷工的定义与性质：
- 旷工通常指劳动者在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，属于违反用人单位规章制度的行为。旷工的核心在于劳动者的主观故意和可归责性。
拘留的法律属性：
- 拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。拘留并非劳动者的主观意愿选择，而是基于法律程序实施的强制措施。
不可抗力的认定：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一百八十条，不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。拘留作为司法机关的强制措施，具有不可预见性和不可避免性，符合不可抗力的基本特征。因此，在拘留期间，员工无法出勤并非其主观过错所致。
四、综合建议
依法依规处理：
- 企业应严格依据法律法规和企业规章制度处理员工被拘留未请假的情况，确保合法合规。
公平公正评价：
- 对员工进行公正评价，避免一刀切式处理。在判断是否构成旷工时，应充分考虑拘留类型、企业规章制度及法律法规等因素。
灵活应对方案：
- 根据具体情况灵活调整处理方案，确保既维护企业利益又保障员工权益。例如，对于行政拘留的员工，可以考虑补假或扣减部分工资；对于刑事拘留的员工，则需根据后续法律程序结果来处理。
及时沟通与咨询：
- 在处理此类问题时，企业应及时与员工沟通，了解具体情况，并告知员工相关法律法规及企业规章制度。如有需要，企业也可以向我咨询，以获取更专业的法律意见。
总结来说，被拘留未请假是否算旷工需根据具体情况综合判断。企业应遵循法律法规和企业规章制度，公平公正地处理此类问题，并确保处理方案的合法性与合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。