结论前置：被行政拘留期间，若员工已电话请假说明情况，一般不应被认定为旷工。单位在处理此类情况时，应遵循合法、合理、公平的原则，并根据具体情况采取相应措施。
一、行政拘留与旷工的界定
- 行政拘留：是公安机关依法对违反行政管理秩序但尚未构成犯罪的公民实施的一种短期限制人身自由的处罚措施。
- 旷工：通常指职工在正常工作日不请假或请假未批准而无故缺勤的行为。
二、行政拘留期间不算旷工的法律依据与理由
法律依据：
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十八条，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕时，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。这表明，在拘留期间，员工并非无故缺勤，而是因法律原因无法到岗。
理由阐述：
- 员工因行政拘留被限制人身自由，这是非其主观意愿所能控制的，因此无法正常出勤。从公平合理的角度出发，此期间不应被认定为旷工。
- 员工在拘留期间已电话请假，说明其已尽到通知义务，单位应予以理解。若员工因特殊原因无法及时通知，解除拘留后也应尽快告知单位实际情况。
三、单位处理建议
核实情况：单位在接到员工电话请假后，应核实其被拘留的真实性及原因，以便采取针对性的处理措施。
合同中止与薪资安排：
- 单位可考虑暂留员工职务，并根据公司内部规章制度安排薪资待遇。例如，可以按照事假处理，不支付工资；或者根据员工实际情况和公司政策，给予一定的生活补助。
- 若员工被拘留时间较长，单位也可与员工协商解除劳动合同，但应依法支付经济补偿。
保持联系与关注：
- 单位应与被拘留员工的家属保持密切联系，了解案件进展和员工状态。
- 关注员工解除拘留后的回归岗位可能性，提供必要的支持和帮助，如心理辅导、岗位培训等。
审慎决策：
- 单位在处理被拘留员工问题时，应严格遵守相关法律法规和劳动合同条款，避免因不当处理而引发法律纠纷。
- 从大局出发，充分考虑员工的职业素养、岗位职责等因素，慎重作出决策，确保处理过程公平合理。
四、特殊情况处理
- 若员工被拘留期间，单位规章制度有特别规定，且该规定不违反法律法规强制性规定和公序良俗，则单位可按规章制度处理。但即便如此，也应考虑公平合理原则及员工最终是否被认定有违法行为等情况。
- 若员工因行政拘留被单位错误认定为旷工并受到处罚，员工有权依法维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结与建议：被行政拘留期间，若员工已电话请假说明情况，一般不应被认定为旷工。单位在处理此类情况时，应遵循合法、合理、公平的原则，并根据具体情况采取相应措施。若您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。