结论：辞职后孩子学籍信息还是原来的工作单位，一般情况下不会对孩子产生直接影响，但可能会在某些特定情况下带来不便或需要更新信息。以下从不同角度为你详细分析：

一、学籍信息与工作单位的关系

学籍信息主要记录的是学生的基本信息、学习经历、成绩等，与学生的父母或监护人的工作单位并无直接的法律关联。学籍管理通常由学校或教育行政部门负责，他们关注的是学生的身份、学习状况等，而不是学生家庭成员的工作情况。

二、可能产生的影响及应对

1. 信息更新需求：

   • 如果你辞职后，希望孩子的学籍信息中反映最新的家庭情况（比如新的工作单位或联系方式），你可以向学校提出申请，更新相关信息。学校通常会根据实际情况，协助你完成信息的更新。
   • 建议：及时与学校沟通，了解学籍信息更新的流程和所需材料，确保信息的准确性和时效性。

2. 特定场景下的不便：

   • 在某些特定情况下，如需要开具与家庭情况相关的证明（如家庭经济状况证明、居住证明等），如果学籍信息中的工作单位与实际情况不符，可能会带来一些不便。
   • 建议：在遇到此类情况时，及时向学校或相关机构说明情况，并提供必要的证明材料，以顺利办理相关手续。

3. 法律层面的考量：

   • 从法律角度来看，学籍信息中的工作单位并非关键信息，其不准确或未更新通常不会构成法律问题。然而，如果因学籍信息不准确而导致你或孩子遭受了某种损失或权益受损，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 建议：保留好相关证据，如学籍信息截图、与学校沟通的记录等，以便在需要时提供证明。

三、实际操作中的注意事项

• 保持沟通：与学校保持良好的沟通，及时了解学籍信息的更新情况和相关政策变化。
• 关注政策动态：教育政策可能会随着时间和形势的变化而调整，关注相关政策动态，确保自己的权益不受影响。
• 及时更新信息：如果家庭情况发生变化（如工作单位变更、联系方式变更等），及时向学校提出申请，更新学籍信息。

总结与建议：辞职后孩子学籍信息还是原来的工作单位，一般不会对孩子产生直接影响。但为了确保信息的准确性和时效性，以及避免在某些特定情况下带来不便，建议你及时与学校沟通，了解学籍信息更新的流程和所需材料，并根据实际情况及时更新信息。如果你在操作过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。