职工离职后，小孩的学位是否保留取决于多种因素，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 学位与职工身份的关系：

   • 学位的获取和保留通常与孩子的学籍、户籍以及所在学校的招生政策相关，而与职工是否在职无直接关系。如果孩子的学位是基于其自身的条件（如考试成绩、户籍等）获得的，那么职工离职一般不会影响孩子的学位。
   • 但如果学位的获取与职工的在职状态或单位提供的某种福利（如单位与学校有合作关系，为职工子女提供学位）有关，那么职工离职后，这种福利可能不再享受，孩子的学位可能会受到影响。

2. 学校招生政策：

   • 不同学校的招生政策各不相同。有些学校可能要求孩子的父母或监护人必须在特定单位工作，或者要求提供在职证明等文件，以维持孩子的学位。在这种情况下，职工离职后，如果无法满足学校的招生政策要求，孩子的学位可能会受到影响。
   • 然而，也有许多学校并不将父母的在职状态作为维持学位的条件，而是更注重孩子的学业成绩、综合素质等方面。在这种情况下，职工离职对孩子的学位影响较小。

3. 实际操作建议：

   • 如果您担心职工离职会影响孩子的学位，建议您首先查阅所在学校的招生政策或相关规定，了解学位获取和保留的具体条件。
   • 同时，与学校招生办公室或相关负责人进行沟通，明确询问职工离职后孩子的学位是否会受到影响，以及需要采取哪些措施来确保学位的保留。
   • 如果学位的获取与职工的在职状态有关，且您计划离职，那么建议您在离职前与单位协商，看是否能够达成某种协议或安排，以确保孩子学位的保留。

总结与建议：职工离职后小孩的学位是否保留，需根据学校的招生政策、学位获取条件以及职工与单位之间的协议或福利安排等因素综合判断。如果您对此有疑问或担忧，建议您直接咨询所在学校或相关教育部门，以获取最准确和权威的信息。同时，如果您在劳动工伤或婚姻家庭（抚养纠纷）等领域有法律问题，也可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。