离职时递交的学籍档案，应当由原单位按照相关规定进行妥善保管或移交。具体分析如下：

一. 学籍档案的性质与管理

1. 学籍档案的定义：学籍档案是记录个人学习经历、成绩、表现等的重要文件，属于个人档案的一部分，具有法律效应和保存价值。
2. 管理责任：根据《中华人民共和国档案法》第二条，档案是指过去和现在的机关、团体、企业事业单位和其他组织以及个人从事各方面活动直接形成的对国家和社会具有保存价值的各种记录。学籍档案作为个人活动的重要记录，应当受到法律的保护和管理。单位在接收、保管、利用学籍档案时，应遵守相关法律法规，确保档案的完整、安全和有效利用。

二. 离职时学籍档案的处理

1. 保管责任：若学籍档案是员工在入职时提供给单位的，离职时单位应继续妥善保管，不得随意丢弃或泄露。若单位不再需要保管该档案，应按照相关规定进行移交或归还给个人。
2. 移交程序：如需移交或归还学籍档案，单位应与员工或相关机构进行协商，明确移交的时间、方式、责任等。移交时，应确保档案的完整性和真实性，并办理相关手续。

三. 实际操作建议

1. 与单位沟通：离职前，建议与单位的人事或档案管理部门沟通，明确学籍档案的处理方式。
2. 保留证据：无论单位决定如何处理学籍档案，员工都应保留相关证据，如移交清单、归还确认等，以防未来出现纠纷。

我的观点：学籍档案是个人重要的历史记录，离职时单位应依法进行妥善保管或移交。员工也应积极与单位沟通，确保自己的学籍档案得到妥善处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。