结论：同事欠你钱不还，他的工资不能直接打到你这里来。工资是员工因提供劳动而应得的报酬，具有人身专属性，只能支付给员工本人，不能随意转付给他人。

详细分析：

1. 工资的支付原则：

   • 工资是员工基于与用人单位之间的劳动关系而获得的报酬，它体现了员工对用人单位的劳动贡献。
   • 根据劳动法的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

2. 债务清偿与工资支付的区别：

   • 债务清偿是债务人根据法律规定或合同约定，向债权人履行还款义务的行为。
   • 工资支付是用人单位根据劳动合同和法律规定，向员工支付劳动报酬的行为。
   • 两者在法律性质、支付主体、支付对象等方面均存在显著差异，不能混为一谈。

3. 工资不能作为债务清偿的直接方式：

   • 即使同事欠你钱，你也不能直接要求用人单位将他的工资支付给你。因为工资是支付给员工本人的，用人单位没有义务或权利将员工的工资转付给第三方。
   • 如果你希望同事偿还债务，应当通过合法途径，如协商、调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。

4. 合法追讨债务的建议：

   • 协商：首先尝试与同事进行友好协商，看是否能够达成还款协议。
   • 调解：如果协商无果，可以寻求第三方调解机构的帮助，如人民调解委员会等。
   • 仲裁或诉讼：如果调解也未能解决问题，你可以根据具体情况选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你可以提供相关证据（如借条、转账记录等）来证明同事欠你钱的事实，并请求法院判决同事偿还债务。

后续行动建议：

• 如果你决定通过法律途径追讨债务，建议尽快收集相关证据，如借条、转账记录、聊天记录等，以证明同事欠你钱的事实。
• 在追讨债务的过程中，要保持冷静和理性，避免采取过激行为或违法手段。
• 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。