核心结论：即使没有股份分红协议原件，你仍可申请劳动仲裁，但需通过其他证据证明股份分红约定及老板违约事实。以下是具体分析：
一、劳动仲裁的受理范围与股份分红协议的关系
劳动仲裁主要解决劳动争议
根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁受理范围包括：确认劳动关系、劳动合同履行、工资福利、解除合同赔偿等。股份分红属于公司股权范畴，通常不属于劳动仲裁直接受理范围，但若分红与劳动合同履行直接相关（如分红是工资组成部分），则可能被纳入。
若分红争议与劳动权益绑定
例如：劳动合同中明确约定“年薪=基本工资+股份分红”，或老板以“分红”名义拖欠工资，此时可主张分红属于劳动报酬的一部分，通过劳动仲裁追讨。
二、没有原件时如何证明股份分红约定？
收集间接证据链
- 书面证据：劳动合同、补充协议、邮件、微信聊天记录中提及分红的条款（即使为复印件或截图，需与其他证据印证）。
- 证人证言：同事、财务人员等知情人出庭作证，证明公司存在分红制度或你应得分红。
- 财务记录：银行流水（显示公司曾支付分红）、工资条（注明分红项目）、税务申报记录（分红需缴纳个税）。
- 公司制度文件：员工手册、股权激励计划等公开文件（需通过合法途径获取，如从公司内网下载并公证）。
申请仲裁时的策略
- 明确仲裁请求：若分红属劳动报酬，请求为“支付拖欠的劳动报酬（股份分红部分）”；若属股权争议，需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再向法院起诉股权纠纷。
- 强调证据真实性：在仲裁申请中说明原件未提供的原因（如老板拒不交付），并承诺证据真实，愿承担法律责任。
三、关键风险提示与建议
老板可能否认分红约定
若老板完全否认分红存在，需依赖证据链证明。建议：
- 尽快固定现有证据（如对聊天记录、邮件进行公证）；
- 向其他员工取证，形成群体性证据优势；
- 若公司有公示分红制度，可要求仲裁委调取。
股份分红与劳动仲裁的界限
若分红纯粹基于股权（如你是公司股东），则属于民事合同纠纷，需直接向法院起诉，而非劳动仲裁。此时需准备：
- 股东名册、出资证明等股权证明文件；
- 公司章程或股东协议中关于分红的条款。
行动建议：
- 整理所有与分红相关的证据（无论是否为原件），按时间顺序排列并标注证明目的；
- 撰写仲裁申请书时，明确将分红请求归类为“劳动报酬”或“其他劳动权益”；
- 若证据不足，可先申请仲裁确认劳动关系，再通过其他途径追讨分红。
如有进一步细节（如分红具体约定、老板拒给原件的原因），可补充说明后继续咨询。