核心结论：在缺乏劳动股份分红协议的情况下，可通过收集证据证明存在分红约定、与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自身权益。以下为详细说明：

1. 收集证据证明存在分红约定

   • 内部沟通记录：查找与公司管理层、股东或相关负责人之间关于劳动股份分红的聊天记录、邮件往来等。例如，在微信聊天记录中，对方明确表示会给予一定比例的分红，或者邮件中提及了分红的计算方式和发放时间等内容。这些记录可以作为证明双方存在分红约定的初步证据。
   • 公司文件资料：查看公司的章程、股东会决议、董事会决议等文件。虽然这些文件可能没有直接提及个人的劳动股份分红，但有可能包含关于公司利润分配、股权激励等方面的规定，从中可以推断出个人是否有权获得分红以及分红的依据。
   • 证人证言：如果有其他同事或了解情况的人可以证明公司存在劳动股份分红的惯例或与个人有过相关的承诺，他们的证人证言也可以作为证据。但证人证言的证明力相对较弱，需要结合其他证据一起使用。

2. 与公司协商

   • 明确诉求：在与公司协商之前，个人需要明确自己的诉求，包括希望获得的分红比例、分红金额、分红的时间和方式等。同时，要对自己应得的分红有一个合理的估算，以便在协商过程中有据可依。
   • 沟通方式：可以选择面对面沟通、书面函件或电子邮件等方式与公司进行协商。在沟通过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达。同时，要注意保留好沟通的记录，以备后续使用。
   • 协商结果：如果双方能够达成一致意见，最好签订书面的协议，明确分红的具体事项和双方的权利义务。这样可以避免日后再次出现纠纷。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请条件：如果与公司协商无果，个人可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要满足一定的条件，例如个人与公司之间存在劳动关系、争议属于劳动争议的范畴、在规定的仲裁时效内提出申请等。
   • 仲裁申请材料：申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁申请书应当载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。证据材料包括前面收集的证明存在分红约定的证据、工资发放记录、工作证明等。
   • 仲裁程序：劳动争议仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，双方可以进行举证、质证和辩论。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。如果个人对仲裁裁决不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

4. 提起诉讼

   • 诉讼条件：如果对劳动仲裁裁决不服，或者劳动争议仲裁委员会不予受理申请，个人可以向人民法院提起诉讼。提起诉讼需要满足民事诉讼法规定的起诉条件，例如原告是与本案有直接利害关系的公民、有明确的被告、有具体的诉讼请求和事实、理由等。
   • 诉讼材料：向人民法院提起诉讼时，需要提交起诉状、身份证明、证据材料等。起诉状应当载明原告和被告的基本信息、诉讼请求和所根据的事实与理由、证据和证据来源等内容。证据材料的要求与仲裁申请时的证据材料类似，但需要更加完整和充分。
   • 诉讼程序：人民法院受理案件后，会安排开庭审理。在诉讼过程中，双方可以进行举证、质证、辩论等诉讼活动。法院会根据双方提供的证据和法律规定，作出判决。如果一方不履行判决，另一方可以申请强制执行。