结论：在没有退股协议的情况下，老板以退股就不给分红作为条件是不合理的，股东有权依据法律规定和公司章程来维护自己的分红权益。以下是对此问题的详细分析：
一、分红权的法律依据
根据《公司法》的相关规定，股东按照实缴的出资比例分取红利，这是股东的基本权利之一。除非公司章程另有规定或者全体股东另有约定，否则股东应当按照其出资比例享有分红权。因此，即使没有退股协议，股东也有权要求公司按照其出资比例分配红利。
二、退股与分红的关系
退股并非分红的前提：退股是股东选择退出公司的一种方式，而分红是股东基于其出资比例享有的公司利润分配权。两者在法律上是独立的，退股并不必然导致分红权的丧失。
老板的说法缺乏法律依据：老板以退股就不给分红作为条件，实际上是在试图剥夺股东的分红权，这种做法缺乏法律依据。股东有权要求公司按照法律规定和公司章程进行利润分配，不受退股与否的影响。
三、应对策略
与公司协商：首先，你可以尝试与公司（包括老板）进行协商，明确表达你的分红诉求，并要求公司按照法律规定和公司章程进行利润分配。在协商过程中，你可以提供相关的法律依据和公司章程条款作为支持。
查阅公司章程：如果协商无果，你可以查阅公司章程，了解其中关于分红的具体规定。如果公司章程中有明确规定分红的方式和比例，你可以依据公司章程要求公司进行分红。
寻求法律救济：如果公司仍然拒绝分红，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。你可以向法院提起诉讼，要求公司按照法律规定和公司章程进行利润分配。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的分红诉求是合理的。
四、注意事项
保留相关证据：在整个过程中，你需要保留好与分红相关的所有证据，包括出资证明、公司章程、分红记录等。这些证据将在协商和诉讼过程中发挥重要作用。
咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在采取任何行动之前，我建议你咨询专业律师，以便获得更具体、更个性化的法律建议。
最后，我想强调的是，作为股东，你有权依法维护自己的分红权益。不要因为老板的无理要求而放弃自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。