针对您提出的“员工离职退股后，公司拒绝支付股金且退股协议也不给”的问题，我首先明确结论：公司拒绝支付股金且不提供退股协议的行为，可能违反了相关法律法规及双方之间的约定，您有权采取法律手段维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为您进行的分析：
一、法律角度分析
退股协议的法律效力：
- 退股协议是股东与公司之间就股东退出公司、公司支付股金等事项达成的书面约定。一旦双方签署，该协议即具有法律效力，双方均应按照协议内容履行各自的义务。
- 如果公司拒绝提供退股协议，这可能构成对协议约定的违反，您有权要求公司履行协议或承担违约责任。
公司拒绝支付股金的法律后果：
- 根据《公司法》及相关司法解释，股东有权按照其出资比例或协议约定分享公司利润，并在退出公司时获得相应的股金返还。
- 公司拒绝支付股金，可能构成对股东财产权的侵害，您有权通过法律途径要求公司支付股金及可能的违约金或损失赔偿。
二、实际操作建议
收集证据：
- 首先，您应尽可能收集与退股相关的所有证据，包括但不限于退股协议草案、双方沟通记录、公司章程、股东会决议等。
- 这些证据将有助于您证明自己的权益及公司的违约行为。
与公司协商：
- 在采取法律手段之前，您可以尝试与公司进行协商，要求公司履行退股协议并支付股金。
- 协商过程中，您可以明确表达自己的诉求及法律依据，争取通过和平方式解决问题。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助，包括咨询专业律师或向相关机构投诉。
- 律师将能够为您提供专业的法律意见，并帮助您制定合适的维权策略。
提起诉讼：
- 在必要时，您可以向法院提起诉讼，要求公司履行退股协议并支付股金及可能的违约金或损失赔偿。
- 诉讼过程中，您需要提交相关证据并接受法院的审理和判决。
三、可能面临的法律后果
公司承担违约责任：
- 如果法院认定公司拒绝支付股金且不提供退股协议的行为构成违约，公司可能需要承担违约责任，包括支付股金、违约金及损失赔偿等。
影响公司信誉：
- 公司拒绝履行退股协议的行为可能对其信誉造成负面影响，进而影响其与其他股东、合作伙伴及客户的合作关系。
针对您的情况，我建议您首先尝试与公司进行协商，要求公司履行退股协议并支付股金。如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助并提起诉讼。在整个过程中，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。