结论前置：针对您提出的“劳务合同到期了，公司一直不主动续约”的问题，这主要涉及到劳动合同终止及后续处理的相关法律规定。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、劳动合同终止的法律后果
劳动合同的自然终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满即告终止。这意味着，如果合同中没有约定自动续期或其他续期条款，合同到期后即自动失效，双方的权利义务关系也随之终止。
事实劳动关系的形成：
- 若合同期满后，您继续在公司工作且公司未表示异议，根据法律规定，这将被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，此时形成事实劳动关系。但这种关系并不等同于签订了新的书面劳动合同，公司仍需承担相应的法律责任。
二、公司的法律责任与风险
未续签书面合同的风险：
- 如果公司未在合同到期后及时与您续签书面合同，而要求您继续工作，这违反了《劳动合同法》的相关规定。根据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
经济补偿的支付：
- 若公司决定不续签合同，且非因您的过错导致，根据《劳动合同法》的规定，公司应向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。
三、您的合法权益与应对策略
主动沟通并明确诉求：
- 首先，建议您与公司人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司不续签合同的具体原因，并明确表达您希望续签合同或获得相应经济补偿的诉求。
收集并保留证据：
- 在沟通过程中，注意保留谈话记录、邮件、短信等作为证据。同时，收集能够证明您与公司存在事实劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以备后续可能的法律纠纷使用。
依法维权：
- 若协商无果，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资差额（如适用）及经济补偿。对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、特殊情况的处理
- 长期员工与医疗期内员工的保护：
- 如果您在公司连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且无过错，公司不续签属于违法终止劳动合同。您有权要求继续履行合同或要求公司支付二倍经济补偿金的赔偿金。
- 如果您处于法定医疗期内，劳动合同应顺延至医疗期结束。此时公司不续签同样属于违法解除劳动合同，需支付相应的赔偿金。
五、建议与总结
- 建议：面对劳动合同到期公司不续签的情况，您应首先了解自己的法律权益，与公司进行友好沟通并明确诉求。同时，积极收集并保留相关证据，以备不时之需。若协商无果，及时通过法律途径维护自己的合法权益。
- 总结：劳动合同到期公司不续签是一个涉及多方面法律问题的复杂情况。作为劳动者，您应充分了解自己的法律权益和应对策略，采取积极有效的措施来维护自己的合法权益。同时，也建议公司在处理此类问题时遵守相关法律法规，避免不必要的法律风险。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。