公司非法运营，上班员工确实可能会受到一定影响，但具体影响程度需视情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律责任角度：

   • 如果公司非法运营的行为被相关部门查处，公司可能会面临罚款、停业整顿甚至吊销营业执照等行政处罚。这些处罚虽然直接针对公司，但也可能间接影响到员工的利益，比如公司可能因资金紧张而拖欠员工工资或福利。
   • 在某些情况下，如果员工明知公司非法运营而仍然参与其中，且其工作行为直接涉及非法活动，那么员工也可能面临法律责任。例如，如果员工在公司非法经营中担任关键角色，如财务、销售等，且其行为构成共同犯罪，那么员工可能会受到刑事处罚。

2. 劳动权益角度：

   • 公司非法运营可能导致其无法为员工提供合法的劳动保障，如签订劳动合同、缴纳社会保险等。这将直接影响员工的劳动权益，如无法享受工伤保险、医疗保险等福利待遇。
   • 如果公司因非法运营而被查处或停业，员工可能面临失业的风险。此时，员工可能难以获得应有的经济补偿或失业救济。

3. 职业发展角度：

   • 在公司非法运营的环境下工作，可能对员工的职业发展产生负面影响。例如，员工可能因公司的不合法行为而受到行业内的排斥或歧视，影响其未来的就业机会。
   • 长期在非法运营的公司工作，也可能使员工形成不良的职业习惯或价值观，对其未来的职业发展造成潜在障碍。

针对公司非法运营对员工的影响，以下是一些法律建议：

• 增强法律意识：员工应了解相关法律法规，明确公司非法运营可能带来的法律风险，并尽量避免参与非法活动。
• 保护自身权益：如果员工发现公司存在非法运营行为，应及时向相关部门举报，并保护好自己的合法权益，如要求公司签订劳动合同、缴纳社会保险等。
• 寻求法律援助：如果员工因公司非法运营而受到损失或面临法律风险，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。

可能面临的法律后果：

• 如果员工因公司非法运营而受到行政处罚或刑事处罚，这将对其个人信用和职业发展产生严重影响。
• 如果员工因公司非法运营而失去工作且无法获得应有的经济补偿，可以通过法律途径向公司追偿。

总之，公司非法运营对员工的影响是多方面的，员工应增强法律意识，保护好自己的合法权益，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。