结论：工会召开员工手册审议通过大会，若没有会议通知书面报告，其合法性需结合具体情况判断，一般而言，缺乏书面通知可能影响会议的合法性和决议的有效性，但并非绝对非法，需视是否履行了其他通知义务及员工是否实际参与等因素综合考量。
分析说明：
通知义务的重要性：
- 根据《中华人民共和国工会法》及相关劳动法律法规，工会在召开涉及员工切身利益的会议（如员工手册审议通过大会）时，应当履行通知义务，确保员工能够知晓并有机会参与。
- 书面通知是通知义务的一种重要形式，它能够提供明确的证据，证明工会已经履行了通知义务。
缺乏书面通知的可能影响：
- 会议合法性：如果工会未履行书面通知义务，且没有其他证据证明员工已经知晓会议并有机会参与，那么会议的合法性可能会受到质疑。
- 决议有效性：会议决议的有效性也可能受到影响。如果员工因未收到通知而未能参与会议，他们可能会主张决议无效或提出异议。
其他通知形式的考量：
- 尽管书面通知是重要的，但并非唯一的形式。如果工会通过其他方式（如电子邮件、内部公告、口头通知等）履行了通知义务，并且员工实际上已经知晓并参与了会议，那么会议的合法性和决议的有效性可能不会受到影响。
- 然而，这种情况下，工会需要承担举证责任，证明他们已经通过其他方式履行了通知义务。
员工权益的保护：
- 员工有权知晓并参与涉及自身利益的会议。如果工会未履行通知义务，员工可以向工会提出异议，要求重新召开会议或确认决议无效。
- 在极端情况下，员工还可以向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
法律建议：
- 工会方面：为了确保会议的合法性和决议的有效性，工会应当尽量采用书面形式通知员工，并保留好通知的证据。如果采用其他通知形式，也应当确保员工能够实际知晓并有机会参与会议。
- 员工方面：如果员工未收到会议通知或认为会议程序存在瑕疵，应当及时向工会提出异议，并保留好相关证据。如果问题无法得到解决，可以考虑向劳动争议调解仲裁机构或人民法院寻求帮助。
后续行动指南：
- 如果您是工会成员或员工，且对会议的合法性或决议的有效性有疑问，建议您先与工会进行沟通，了解会议的具体情况和通知方式。
- 如果沟通无果或您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），了解具体的法律途径和维权策略。
如有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。