单位检讨书没有经过职工大会，是否合法需分情况讨论：

1. 检讨书性质与职工大会关系：

   • 首先，要明确检讨书的性质。如果检讨书是单位内部管理文件，用于自我反思、整改或作为内部管理参考，且不涉及职工切身利益或重大决策，那么它可能并不需要经过职工大会的审议。
   • 然而，如果检讨书的内容涉及对职工权益的调整、单位规章制度的修改或重大管理决策的说明，且这些内容按照法律法规或单位规章制度应当经过职工大会或职工代表大会审议通过，那么未经职工大会审议的检讨书就可能存在合法性问题。

2. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的地方性法规和单位规章制度，涉及职工切身利益的重大事项，如工资调整、福利政策、规章制度修改等，通常需要经过职工大会或职工代表大会的审议和表决。
   • 如果检讨书的内容属于这些范畴，且单位未按照法定程序进行审议，那么该检讨书可能因程序违法而无效。

3. 实际操作建议：

   • 对于单位而言，在制定涉及职工切身利益的检讨书或类似文件时，应严格按照法律法规和单位规章制度的规定，履行相应的审议程序，确保文件的合法性和有效性。
   • 对于职工而言，如果认为检讨书的内容涉及自身权益且未经合法程序审议，可以向单位提出异议，并要求单位按照法定程序进行重新审议或修改。
   • 如果双方因此产生争议，职工还可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 单位检讨书是否需要经过职工大会审议，取决于检讨书的性质和内容。如果涉及职工切身利益或重大决策，且按照法律法规或单位规章制度应当经过审议，那么未经审议的检讨书可能存在合法性问题。
• 建议单位在制定相关文件时，严格遵守法律法规和单位规章制度的规定，确保文件的合法性和有效性。同时，职工也应积极关注自身权益，对未经合法程序审议的文件提出异议，并依法维护自己的权益。

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