员工手册的审议通过，工会确实有权参与，但具体权限和程序需依据公司章程及相关法律法规来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工会的角色与权限：

   • 工会作为员工利益的代表，在公司管理中扮演着重要角色。它有权参与公司规章制度的制定和审议，以确保这些制度符合员工的利益，并维护员工的合法权益。
   • 在员工手册的制定过程中，工会可以提出意见和建议，对草案进行审议，并有权要求公司对不合理或不合法的条款进行修改。

2. 审议通过的程序：

   • 员工手册的审议通过通常需要经过公司内部的民主程序。这包括将草案提交给工会或员工代表大会进行审议，并征求他们的意见。
   • 工会或员工代表大会在审议过程中，可以组织讨论、提出修改建议，并最终形成审议意见。公司应根据这些意见对员工手册进行修改和完善。
   • 最终，员工手册需要经过公司管理层和工会或员工代表大会的共同确认，才能正式发布和实施。

3. 法律法规的依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司制定规章制度应当遵循民主程序，并听取工会或职工的意见。
   • 工会作为员工利益的代表，有权参与规章制度的制定和审议过程，以确保员工的合法权益得到保障。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，公司应确保工会的参与权得到充分尊重和实现。这包括提前将员工手册草案提交给工会审议，认真听取工会的意见和建议，并对草案进行必要的修改。
   • 如果公司忽视工会的意见或未按照民主程序制定员工手册，可能会导致员工手册的合法性受到质疑，甚至引发劳动争议。

建议：

• 公司在制定员工手册时，应积极与工会沟通合作，确保工会的参与权得到充分尊重和实现。
• 工会也应积极履行职责，认真审议员工手册草案，提出合理的意见和建议，以维护员工的合法权益。
• 如果双方在审议过程中存在分歧或争议，可以通过协商、调解等方式解决，以确保员工手册的合法性和有效性。

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