关于员工手册需要员工大会多少人同意的问题，这主要取决于公司内部的决策机制以及相关法律法规的规定，但通常并没有一个固定的法定比例要求员工大会必须达到多少同意票数员工手册才能生效。不过，我可以从几个角度来详细解释这个问题：
公司内部规章制度的角度：
- 员工手册的制定和修改往往属于公司内部规章制度的范畴。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 这意味着，虽然法律没有明确规定必须达到多少比例的同意票数，但公司应当确保员工手册的制定过程充分民主，广泛征求员工意见，并与工会或职工代表进行平等协商。
实际操作中的常见做法：
- 在实际操作中，许多公司会通过员工大会或职工代表大会来讨论和表决员工手册。虽然法律没有规定具体的同意比例，但公司可能会根据自身的规模和实际情况，设定一个合理的同意门槛，如简单多数（超过半数）或三分之二多数等。
- 这个比例通常会在公司的章程或相关规章制度中明确规定，以确保决策的合法性和有效性。
法律后果与合规性：
- 如果公司未按照法定程序制定或修改员工手册，或者员工手册的内容违反了法律法规的规定，那么该员工手册可能被视为无效。
- 在这种情况下，员工有权拒绝遵守无效的员工手册，并可能因此引发劳动争议。因此，公司在制定和修改员工手册时，应当严格遵守法律法规的规定，确保程序的合法性和内容的合规性。
建议与注意事项：
- 对于公司而言，制定和修改员工手册时，应当充分征求员工意见，确保程序的民主性和透明性。
- 同时，公司应当确保员工手册的内容符合法律法规的规定，避免侵犯员工的合法权益。
- 如果员工对员工手册的内容有异议或建议，公司应当积极回应并考虑进行修改和完善。
总结来说，虽然法律没有明确规定员工手册需要员工大会多少人同意才能生效，但公司应当确保制定和修改过程充分民主、广泛征求员工意见，并与工会或职工代表进行平等协商。同时，公司应当设定合理的同意门槛，并确保员工手册的内容符合法律法规的规定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。