工会审议通过的员工手册，在符合法定程序和内容合法的前提下，是具有法律效力的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 员工手册的法律性质：

   • 员工手册是企业制定的内部管理规范，它规定了员工的行为准则、福利待遇、奖惩措施等，是企业与员工之间的一种“契约”。虽然它不像劳动合同那样直接由双方签订，但一旦员工接受并遵守，就构成了双方之间的一种默契和约定。
   • 从法律角度来看，员工手册只要内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且经过合法程序制定和公示，就应当被视为企业规章制度的一部分，具有法律效力。

2. 工会审议通过的意义：

   • 工会作为员工的代表组织，其审议通过员工手册，意味着该手册在内容上已经得到了员工的认可和同意。这增加了员工手册的合法性和合理性，也提高了员工对其的遵守意愿。
   • 工会审议通过的过程，实际上也是一种民主程序。它确保了员工手册的制定不是企业单方面的行为，而是经过了与员工的充分沟通和协商。这种民主程序有助于增强员工手册的权威性和执行力。

3. 法律效力产生的条件：

   • 内容合法：员工手册的内容必须符合法律、行政法规的强制性规定，不得侵犯员工的合法权益。例如，不能规定低于法定标准的工资、加班费等。
   • 程序合法：员工手册的制定和审议过程必须符合法定程序。这通常包括起草、征求意见、修改、审议通过、公示等步骤。其中，工会审议通过是重要的一环，但并非唯一环节。还需要确保整个过程的公开、透明和民主。
   • 公示告知：员工手册制定后，必须向全体员工进行公示或告知，确保员工了解并遵守其中的规定。这是员工手册产生法律效力的必要条件之一。

4. 实际应用中的注意事项：

   • 即使员工手册经过了工会审议通过，企业在实际执行过程中也必须确保公平、公正、公开。不能因个人喜好或偏见而随意解释或应用手册中的规定。
   • 如果员工手册中的某些条款与法律、行政法规相冲突，或者在实际执行过程中出现了问题，企业应及时进行修改和完善，以确保其合法性和有效性。

建议：企业在制定和执行员工手册时，应充分重视工会的审议作用，确保手册内容的合法性和程序的正当性。同时，也应加强与员工的沟通和交流，及时解答员工的疑问和困惑，确保员工手册的顺利执行。如果您在劳动工伤（劳动仲裁）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。