结论：幼儿园不办了，即用人单位因非劳动者原因停业，在此情况下，劳动者通常有权获得经济性裁员补偿，但具体补偿情况需根据劳动合同的约定、实际工作年限以及当地的相关规定来确定。

分析说明：

1. 经济性裁员补偿的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因经营不善、破产重整等原因需要裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 幼儿园停业的具体情况：

   • 幼儿园不办了，通常意味着用人单位（幼儿园）因某种原因（如经营不善、资金链断裂、政策调整等）无法继续运营，从而需要裁员或解散。在这种情况下，劳动者作为被裁员的对象，有权依据劳动合同法获得相应的经济补偿。

3. 补偿的具体计算：

   • 经济补偿的计算主要依据劳动者在幼儿园的工作年限和月工资标准。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者在幼儿园工作多年，那么其应获得的经济补偿将相对较高。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。

4. 特殊情况下的补偿：

   • 如果幼儿园与劳动者在劳动合同中约定了更高的经济补偿标准，或者当地有更为优厚的补偿政策，那么劳动者有权按照更高的标准获得补偿。
   • 另外，如果幼儿园停业是因为违法经营、被吊销营业执照等原因，劳动者除了可以获得经济补偿外，还可能有权要求幼儿园支付赔偿金。

5. 实际操作中的建议：

   • 劳动者在面临幼儿园停业的情况时，应首先与幼儿园协商经济补偿事宜，尽量达成书面协议以明确双方的权利和义务。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 劳动者应保留好与幼儿园签订的劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时证明自己的工作年限和月工资标准。
• 如果对经济补偿的计算或支付有疑问，劳动者可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解释和计算建议。

特殊场景提醒：

• 如果幼儿园停业是因为不可抗力（如自然灾害、政府行为等）导致，且幼儿园已经尽力采取措施减少损失，那么经济补偿的支付可能会受到一定影响。但即便如此，劳动者仍有权要求幼儿园按照法律规定支付相应的经济补偿。