结论：

1. 周末工资的计算：周末作为休息日，员工在正常情况下有权获得基础工资；若周末加班，则应按法律规定支付加班工资。
2. 周末是否算带薪休假：从广义上讲，周末休息可被视作带薪休假的一种形式，但从严格的法律定义出发，带薪休假通常指的是除周末外的特定假期。

一、周末工资的计算

1. 正常周末休息

   • 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。在正常的周末休息日，员工虽未工作但仍享有基础工资，因为这是其法定权益的一部分。
   • 工资的计算方式因薪资制度而异。在月薪制下，无论当月实际工作天数，员工通常都能获得固定的月工资数额，这其中包括了周末休息日的工资。若采用按实际出勤天数计算的方式，月工资=月工资标准÷（应出勤天数+法定节假日天数）×实际出勤天数，周末休息日不计入实际出勤天数，但工资标准中已隐含了周末的工资。

2. 周末加班

   • 如果员工在周末加班，用人单位需按照法律规定支付加班工资。具体规定为：休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 加班工资的计算还需考虑具体的加班时段。例如，若员工在平日加班，则按1.5倍小时工资计算；若在法定节假日加班，则按3倍计算。对于周末加班，通常按2倍小时工资计算（若不能安排补休）。

二、周末是否算带薪休假

1. 广义上的带薪休假

   • 周末休息是劳动者的法定权利，且在此期间劳动者享有正常的工资待遇。从这一角度看，周末休息可被视作带薪休假的一种形式。因为劳动者在周末休息时，并未因未提供劳动而失去工资收入。

2. 严格意义上的带薪休假

   • 从更严格的法律定义出发，带薪休假通常指的是除周末外的特定假期，如年假、病假、婚假、产假等。这些假期有明确的法律依据和特定的享受条件，如《职工带薪年休假条例》所规定的年休假等。
   • 周末休息则主要是基于工作时间的限制和劳动者休息权的保障，与这些特定假期在性质上有所不同。周末休息是劳动者每周的固定休息时间，而带薪休假则是劳动者在特定情况下享有的额外休假权利。

三、实际应用指导

• 在实际操作中，遇到工资计算或带薪休假问题时，建议首先查阅与公司签订的劳动合同以明确薪资制度和具体条款。
• 若对工资计算或带薪休假有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。

四、特殊情况说明

• 对于医院医护人员、公安消防等部门的工作人员等特殊行业或工作岗位，由于工作性质的特殊性，可能无法在周末正常休息。在这种情况下，用人单位应依法安排补休或支付加班工资。
• 如果企业因生产经营需要，在与劳动者协商一致后安排其在周末工作，那么企业应按照不低于工资200%的标准支付加班工资，以保障劳动者的合法权益。