工作的时候病发是否属于工伤，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、可能认定为工伤的情况
因工作原因导致的疾病发作：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，若职工在工作时间和工作场所内，因工作原因（如工作强度过大、工作环境恶劣等）导致已有的疾病突然发作，且与工作存在直接关联，这种情况有可能被视为工伤。例如，员工因长期在高温环境下工作导致中暑，且中暑与工作有直接关系，那么这种情况可能被认定为工伤。
突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：
- 依据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并因此死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，无论疾病是否与工作直接相关，均视同工伤。这是对突发疾病导致严重后果的特殊认定。例如，员工在工作时突然晕倒，送医后从初次诊断时间起算，在48小时内因该病抢救无效死亡，即符合此条款，应视同工伤。
职业病：
- 如果员工在工作时突然发作的疾病被诊断为职业病，则应当认定为工伤。职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。例如，长期在煤矿工作的员工患上尘肺病，或在印刷厂工作因长期接触化学溶剂而患上血液系统疾病等。只要这些疾病经过有资质的医疗机构诊断，并且符合《工伤保险条例》的相关规定，就可以认定为工伤。
二、不被视为工伤的情况
疾病发作与工作原因无关：
- 若员工的疾病发作完全是由于个人生活习惯、遗传因素等非工作原因导致的，即使发生在工作时间和工作场所内，也不应认定为工伤。例如，员工因自身高血压未得到有效控制而在工作时突发脑溢血，但无法证明这与工作有直接关系，那么这种情况通常不被视为工伤。
普通疾病发作且未导致严重后果：
- 对于普通的疾病发作，如感冒、普通的肠胃炎等，如果并未造成严重后果（如死亡或48小时内抢救无效死亡），且发作与工作无直接关联，那么这种情况通常不被视为工伤。这类疾病的治疗应按照医疗保险等相关规定处理。
三、申请工伤认定的程序及建议
- 申请程序：在对是否属于工伤存在争议的情况下，用人单位或劳动者有权按照法定程序向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时应提供相关的医疗证明、事故报告等材料，以支持其主张。
- 建议：在实际操作中，建议用人单位和劳动者在面临此类问题时，首先进行充分的沟通，并尽可能收集并保存相关证据（如医疗记录、工作日志、证人证言等）。这些证据将有助于在需要时进行工伤认定申请，并确保双方的权益得到妥善保护。
综上所述，工作的时候病发是否属于工伤，取决于多个因素的综合考量。如果你或你身边的人遇到了类似情况，并对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。