上班时生病不一定算工伤，需具体情况具体分析。

1. 可认定为工伤的情况：

   • 因工作原因引发的疾病：若生病是由于工作过程中的事故伤害直接造成，或因长期接触工作环境中的有害因素（如有毒物质、粉尘等）导致职业病，此类情况应认定为工伤。例如，工厂员工因长期接触有害物质而患上尘肺病，经鉴定为职业病后，可享受工伤待遇。
   • 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条第一款规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。

2. 不能认定为工伤的情况：

   • 自身身体原因发病：若生病纯粹因个人身体原因，如普通感冒、肠胃不适等常见疾病，且非由工作直接导致，这种情况下的生病不被认定为工伤。
   • 非工作时间和工作岗位发病：即使生病与工作有一定关联，但若不是在工作时间和工作岗位上突发，且不符合视同工伤的特定条件，则该生病情况也不能被认定为工伤。

3. 特殊情况说明：

   • 对于因工作原因导致的慢性疾病或职业病，其认定过程可能较为复杂，需要专业医疗机构的鉴定和相关部门的确认。

4. 总结与建议：

   • 判断上班时生病是否属于工伤，需综合考虑生病原因、时间、地点及是否满足视同工伤的特定条件。
   • 员工在遇到此类情况时，应与用人单位积极沟通，并尽快向我咨询以获取准确的法律意见。
   • 保持对法律法规的关注和学习，有助于更好地维护自己的合法权益。

综上所述，上班时生病是否算工伤需根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。