在以下情况下，用人单位可以要求职工返还工资：

1. 工资支付错误：如果用人单位因计算错误、系统故障或人为疏忽等原因，导致向职工多支付了工资，用人单位有权要求职工返还多支付的部分。这种情况下，用人单位通常需要提供充分的证据证明多支付的事实，如工资单、银行转账记录等。

2. 职工违反公司规章制度或劳动合同约定：如果职工因违反公司规章制度或劳动合同中的明确约定，导致用人单位遭受经济损失，并且这种损失与职工的工资支付有直接关联，用人单位在符合法律规定和劳动合同约定的前提下，可以要求职工返还部分或全部工资作为赔偿。例如，职工因严重失职给公司造成重大损失，且劳动合同中明确约定了此类情况下的工资扣减或返还条款。

3. 职工存在欺诈行为：如果职工在入职时或工作过程中存在欺诈行为，如提供虚假学历、工作经历等，导致用人单位基于错误信息支付了工资，用人单位在发现后有权要求职工返还已支付的工资。这种情况下，用人单位需要证明职工的欺诈行为与工资支付之间的因果关系。

4. 劳动合同无效或部分无效：如果劳动合同因违反法律、行政法规的强制性规定或存在欺诈、胁迫等情形而被认定无效或部分无效，且职工已经根据无效的劳动合同领取了工资，用人单位在符合法律规定的情况下，可以要求职工返还已领取的工资。

在要求职工返还工资时，用人单位需要注意以下几点：

• 合法合规：用人单位的要求必须符合法律法规的规定，不能违反劳动法的强制性规定，如不得克扣或无故拖欠职工工资。
• 证据充分：用人单位需要提供充分的证据证明其要求返还工资的合理性，如工资单、银行转账记录、劳动合同、公司规章制度等。
• 协商优先：在可能的情况下，用人单位应优先与职工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，以避免不必要的法律纠纷。
• 法律程序：如果协商无果，用人单位可以通过法律途径解决争议，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。