结论：在将劳务分包给无资格人员的情况下，农民工工资的支付责任主要取决于分包行为的性质以及相关法律法规的规定。一般来说，总承包单位或分包单位可能需承担支付责任，若个人承包者招用农民工且未支付工资，发包单位可能需承担连带赔偿责任。
分析说明：
总承包单位或分包单位的责任：
- 根据《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，如果总承包单位或分包单位将劳务分包给无资格的个人或单位，这种分包行为可能被视为违法分包。
- 在违法分包的情况下，总承包单位或分包单位仍然对农民工工资的支付负有直接责任。这是因为它们作为工程的主体承包方，有义务确保工资的按时足额支付。
个人承包者的责任：
- 如果个人承包者招用了农民工，并且与农民工之间形成了劳动关系或事实劳动关系，那么个人承包者应当承担支付农民工工资的责任。
- 然而，由于个人承包者可能缺乏足够的资金或支付能力，当个人承包者未支付工资时，农民工往往难以直接从其处获得工资。
发包单位的连带赔偿责任：
- 根据《保障农民工工资支付条例》第三十六条的规定，如果建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。
- 这意味着，在违法分包的情况下，如果农民工工资未得到支付，发包单位（包括建设单位和施工总承包单位）可能需要承担连带赔偿责任。
特殊场景：
- 在实际操作中，如果农民工能够证明其与总承包单位或分包单位之间存在劳动关系或事实劳动关系（例如，通过工作证、工资条、考勤记录等证据），那么农民工可以直接向总承包单位或分包单位主张工资。
- 如果农民工与个人承包者之间存在劳动关系或事实劳动关系，并且个人承包者未支付工资，农民工可以先向个人承包者主张工资。如果个人承包者无力支付或拒不支付，农民工可以向发包单位主张连带赔偿责任。
行动建议：
- 对于农民工：如果遇到工资未支付的情况，首先应当收集相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等）以证明其与用人单位之间的劳动关系或事实劳动关系。然后，可以向总承包单位、分包单位或个人承包者主张工资。如果无法获得工资，可以向当地劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁。
- 对于总承包单位或分包单位：应当严格遵守相关法律法规，避免将劳务分包给无资格的个人或单位。如果已经发生了违法分包的情况，应当积极采取措施确保农民工工资的按时足额支付，以避免承担连带赔偿责任。
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