未按规定开设或者使用农民工工资专用账户，主要违反了《保障农民工工资支付条例》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定

根据《保障农民工工资支付条例》第二十六条：

• 开设账户要求：施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。
• 使用账户要求：开设、使用农民工工资专用账户有关资料应当由施工总承包单位妥善保存备查。同时，建设单位与施工总承包单位应当订立书面工程施工合同，并按照保障农民工工资按时足额支付的要求约定人工费用。人工费用拨付周期不得超过1个月，且建设单位应当按照合同约定及时拨付工程款中的人工费用，施工总承包单位应当将拨付的人工费用专款专用，通过农民工工资专用账户直接将工资支付到农民工本人的银行账户。

二、法律后果

如果施工总承包单位未按规定开设或者使用农民工工资专用账户，将可能面临以下法律后果：

1. 责令限期改正：由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正。
2. 处以罚款：逾期不改正的，责令项目停工，并处5万元以上10万元以下的罚款；情节严重的，给予施工单位限制承接新工程、降低资质等级、吊销资质证书等处罚。
3. 纳入信用记录：违反规定拖欠农民工工资的，还可能被记入信用记录，并按照国家有关规定纳入信用信息共享平台，依法向社会公布。

三、实际操作建议

为了避免违反相关规定，施工总承包单位应当：

1. 及时开设账户：在工程施工合同订立后，及时按照有关规定开设农民工工资专用账户。
2. 规范使用账户：确保人工费用专款专用，通过农民工工资专用账户直接将工资支付到农民工本人的银行账户。
3. 妥善保存资料：妥善保存开设、使用农民工工资专用账户的有关资料，以备查验。

温馨提示：农民工工资专用账户制度是保障农民工工资支付的重要措施，施工总承包单位应当严格遵守相关规定，确保农民工工资按时足额支付。如果您在劳动工伤（工资福利）领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。