针对您提出的“已满十七岁未满十八岁进厂里办理入职，厂里会要求什么”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，已满十六周岁未满十八周岁的劳动者被称为未成年工，他们是可以被合法招用的，但用人单位需要遵循一些特殊规定来保护他们的权益。
入职要求方面：
身份证明：
- 您需要提供有效的身份证明，如身份证，以证明您的年龄和身份。
健康检查：
- 用人单位可能会要求您进行健康检查，以确保您能够胜任所申请的工作，并且不会因工作而损害健康。特别是对于某些特定工种，如高温作业、有毒有害作业等，健康检查尤为重要。
签订书面协议：
- 用人单位应与您签订书面劳动合同或协议，明确双方的权利和义务，包括工作时间、工作内容、工资待遇、社会保险等。这是保护您权益的重要法律文件。
工作限制方面：
禁止从事的劳动：
- 根据《未成年工特殊保护规定》，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这些规定旨在保护未成年工的身心健康。
高温作业限制：
- 在高温天气下，用人单位不得安排未成年工在35℃以上（含35℃）的高温天气室外露天作业及温度在33℃以上（含33℃）的工作场所作业。这是为了防止未成年工因高温而中暑或受到其他健康损害。
工作时间和强度：
- 用人单位应合理安排未成年工的工作时间和劳动强度，避免过度劳累。一般来说，未成年工的工作时间不应超过法定标准，且应保证有足够的休息时间。
权益保护方面：
- 如果您的权益在入职或工作过程中受到侵害，如未签订书面协议、被安排从事禁忌劳动、工资待遇不合理等，您可以向当地劳动保障部门投诉举报，或者拨打12333（全国劳动保障电话咨询服务专用号码）寻求帮助。
额外建议：
- 在入职前，您可以主动了解用人单位的规章制度、工作环境和劳动条件等信息，以便更好地保护自己的权益。
- 如果您对用人单位的某些要求或安排有疑问或不满，可以及时与用人单位沟通协商，或者寻求法律援助。
综上所述，已满十七岁未满十八岁的您在进厂办理入职时，需要提供身份证明、进行健康检查并签订书面协议。同时，用人单位应遵守相关法律法规，不得安排您从事禁忌劳动，并应合理安排您的工作时间和劳动强度。希望这些信息能对您有所帮助。