针对您提出的“验厂审厂对年满16岁未满18岁有什么要求或限制”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
在验厂审厂的过程中，对于年满16岁但未满18岁的未成年工，确实存在一系列特定的要求和限制，这些主要基于保护未成年工的合法权益和确保其健康成长的考虑。
一、禁止从事的劳动范围
根据《未成年工特殊保护规定》，未成年工不得被安排从事以下范围的劳动：
- 涉及高强度、高风险或对身体健康有潜在危害的作业，如接尘作业、有毒作业、高处作业、冷水作业、高温作业、低温作业等。
- 体力劳动强度过大的作业，如第四级体力劳动强度的作业。
- 特定行业或岗位的作业，如矿山井下及地面采石作业、森林业中的伐木等。
- 接触放射性物质或易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业。
二、健康检查与登记制度
- 健康检查：用人单位在安排未成年工工作岗位之前、工作满一年以及年满十八周岁且距前一次体检时间超过半年时，都需要对未成年工进行健康检查。这些检查应按照规定的项目进行，以确保未成年工的身体状况适合从事所安排的劳动。
- 登记制度：用人单位招收使用未成年工时，除了符合一般用工要求外，还需要向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记手续。劳动行政部门会根据未成年工的健康检查情况和拟安排的劳动范围进行审核，并核发《未成年工登记证》。未成年工必须持此证上岗。
三、特殊保护措施
- 职业安全卫生教育：未成年工上岗前，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训，以提高其安全意识和自我保护能力。
- 劳动量调整：如果未成年工不能胜任原劳动岗位，用人单位应根据医务部门的证明，减轻其劳动量或安排其他适合的劳动。
四、特定场所的招用限制
根据《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所，不得招用已满16周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康，避免他们接触到可能对其产生不良影响的环境和因素。
综上所述，验厂审厂时对于年满16岁未满18岁的未成年工，用人单位需要严格遵守相关法律法规和规定，确保他们的合法权益得到保护，同时为他们提供一个健康、安全的工作环境。如果您在验厂审厂过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。