结论：工作单位要求写书面辞职申请时，可以写“合同到期”作为辞职理由，但需根据具体情况和合同条款来操作，以确保合法合规并保障自身权益。

分析说明：

1. 合同到期作为辞职理由的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满是劳动合同终止的法定情形之一。因此，当劳动合同即将到期时，员工有权选择不再续签，并以“合同到期”为由提出辞职。
   • 写“合同到期”作为辞职理由，是明确表达了员工因合同期限届满而不再继续工作的意愿，这是合法且合理的。

2. 需考虑合同具体条款：

   • 在提出以“合同到期”为由辞职前，员工应仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于合同终止和续签的规定。
   • 如果合同中有明确约定合同到期后的处理方式（如自动续签、需提前通知不续签等），员工应遵守这些约定，以免因违反合同而承担不必要的法律责任。

3. 书面辞职申请的撰写建议：

   • 在撰写书面辞职申请时，员工应明确表达辞职的意愿和理由，即“因劳动合同到期，本人决定不再续签，特此提出辞职”。
   • 同时，员工应注明辞职的生效日期，通常建议为合同到期日或之前的一个合理日期，以确保工作的顺利交接和避免不必要的纠纷。
   • 如果合同中有关于辞职通知期的规定，员工也应遵守这一规定，提前向单位发出辞职通知。

4. 可能涉及的法律后果：

   • 如果员工未按照合同约定或法律规定提前通知单位辞职，可能会面临单位要求赔偿因突然离职造成的损失的风险。
   • 如果员工在合同到期后继续工作而未签订新的劳动合同，可能会形成事实劳动关系，这在一定程度上可能增加员工的法律风险（如单位可能随时终止劳动关系且无需支付经济补偿等）。

行动建议：

• 在提出辞职前，建议员工先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对辞职的具体要求和流程。
• 如果员工对合同条款或法律规定有疑问或不确定的地方，可以及时向我咨询，以确保辞职的合法性和合规性。
• 在撰写书面辞职申请时，建议员工保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以确保辞职申请的严肃性和有效性。

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