结论前置：试工两天即使不通过，您也有权获得这两天的工资报酬。
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了劳动者获得工资报酬的权利，无论试用期长短或是否通过考核，只要提供了正常劳动，就应获得相应报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。此条款确保了试用期工资的具体标准，即使试工期短，也应按照此标准支付工资。
二、试工期工资支付原则
劳动关系存在即应支付工资：试工期也是劳动关系存在的一部分，只要您在这两天内提供了劳动，就有权获得与劳动相对应的报酬。
不合格非拒付理由：即使试工期考核不合格，用人单位也不能以此为由拒绝支付您已工作天数的工资。考核结果不能作为拒付工资的合法依据。
实际天数计算：工资支付应当按照您实际工作天数进行计算，确保您获得应有的劳动报酬。如果试工期为两天，那么您应获得这两天的工资。
三、特殊情况下的工资处理
虽然一般情况下试工期不通过也应支付工资，但存在一些特殊情况需要注意：
严重违规情形：如果您在试工期内存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位虽可解除劳动关系且无需支付经济补偿，但仍需按实际工作天数支付工资。
合同条款约定：如果劳动合同中明确约定了试工期不合格即不支付工资的条款，且该条款内容合法、有效，并经过双方充分协商，用人单位在此情况下可不支付试工期工资。但此类情况较为特殊，且用人单位需提供充分证据支持您的过错。不过，从保护劳动者权益的角度出发，此类条款往往会被认定为无效或可撤销。
四、劳动者维权途径
如果用人单位拒绝支付试工期工资，您可以采取以下维权途径：
证据收集：首先收集并保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如打卡记录、工作证、工作邮件等，以证明您确实提供了劳动。
协商解决：向用人单位提出支付工资的合理要求，并进行友好协商。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
调解申请：若协商无果，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会介入双方之间，帮助达成和解协议。
仲裁申诉：调解不成时，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申诉。仲裁委员会会依法进行裁决，并保障您的合法权益。
诉讼维权：对仲裁裁决不服的，您有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在诉讼过程中，提供充分的证据和法律依据，支持自己的诉求。
五、建议与提醒
保留证据：在试工期间，务必保留好与用人单位存在劳动关系的证据，以备不时之需。
了解权益：在入职前或试工期间，了解自己的权益和用人单位的义务，避免因为不了解法律而遭受损失。
及时维权：如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，及时采取措施进行维权，避免错过最佳时机。
如果您在试工期工资支付方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。