劳动仲裁赢了，到法院没再提交新证据的话，一审赢的几率大小取决于多个因素，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
仲裁裁决的效力与法院审查
- 劳动仲裁裁决并非终局裁决，当事人对裁决不服的，可以在法定期限内向法院提起诉讼。法院在受理案件后，会对仲裁裁决进行全面审查，包括事实认定、法律适用以及程序合法性等方面。
- 如果仲裁裁决在事实认定和法律适用上均无误，且程序合法，那么即使没有提交新证据，法院也可能维持仲裁裁决，即一审赢的几率较大。
证据的完备性与证明力
- 证据是诉讼的核心。在劳动仲裁阶段，如果已经提交了充分、有力的证据来支持自己的诉求，并且这些证据在仲裁阶段得到了认可，那么在没有新证据出现的情况下，这些证据在法院阶段仍然具有证明力。
- 然而，如果仲裁阶段的证据存在瑕疵或不足，或者对方当事人在法院阶段提出了新的反驳证据，那么没有提交新证据的一方可能会面临败诉的风险。
法律适用与法院审判倾向
- 法律适用是诉讼的关键。如果仲裁裁决所依据的法律条款在法院阶段仍然适用，且没有新的法律规定或司法解释出台，那么法院可能会维持仲裁裁决的法律适用。
- 同时，不同地区法院在处理类似案件时可能有不同的审判倾向和判例。如果法院倾向于支持劳动者的权益，那么在没有新证据的情况下，一审赢的几率可能会相对较大；反之，如果法院倾向于保护用人单位的利益，那么一审赢的几率可能会受到影响。
对方当事人的情况
- 对方当事人的证据质量、行为表现及其法律策略也会对案件结果产生影响。如果对方当事人在法院阶段没有提出有力的反驳证据或法律观点，那么没有提交新证据的一方可能会更容易获得法院的支持。
建议：
- 评估现有证据：在决定是否提交新证据前，先全面评估现有证据的完备性和证明力，确保它们能够充分支持自己的诉求。
- 关注法律动态：及时关注相关法律法规和司法解释的更新，确保自己的诉求有明确的法律依据。
- 准备应对策略：针对对方当事人可能提出的反驳证据或法律观点，提前准备应对策略和反驳理由。
- 保持沟通：在诉讼过程中，与法院和对方当事人保持沟通，及时了解案件进展和对方动态，以便调整自己的诉讼策略。
总结来说，劳动仲裁赢了到法院没再提交新证据的话，一审赢的几率大小取决于仲裁裁决的效力、证据的完备性与证明力、法律适用与法院审判倾向以及对方当事人的情况等多个因素。因此，在诉讼过程中，需要综合考虑这些因素，并制定相应的诉讼策略来提高一审赢的几率。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。