劳动仲裁开庭时，如果本人有事去不了，可以根据自身情况采取以下措施来应对：
一、通用措施
及时沟通：
- 无论你是申请人还是被申请人，如果因故无法按时参加仲裁庭审，应第一时间与劳动仲裁委员会联系，说明具体情况，并请求延期开庭或调整开庭时间。劳动仲裁委员会会根据实际情况和法律规定，决定是否同意延期或调整。
委托代理人：
- 双方当事人均有权委托代理人参加仲裁活动。代理人可以是律师、基层法律服务工作者、当事人的近亲属或工作人员，以及由当事人所在社区、单位或有关社会团体推荐的公民。委托时需向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书，明确委托事项和权限。这样，即使你本人无法出席，代理人也能代表你参与庭审，维护你的权益。
二、针对申请人的具体措施
申请延期开庭：
- 如果你作为申请人因正当理由（如不可抗力、重要事务冲突等）无法按时参加仲裁庭审，可在开庭前向劳动争议仲裁委员会提出延期开庭的申请。仲裁委员会会根据具体情况决定是否批准，并重新确定开庭时间通知双方当事人。
视为撤回仲裁申请的风险：
- 如果你既未委托代理人参加仲裁，又无正当理由未按时到庭，或在庭审过程中未经仲裁庭同意中途退庭，劳动争议仲裁委员会将按撤回仲裁申请处理。这意味着此次仲裁申请将被撤销，若后续就同一争议再次申请仲裁，需重新启动程序，可能会给你带来不必要的麻烦和损失。
三、针对被申请人的具体措施
申请延期开庭：
- 如果你作为被申请人同样因正当理由无法按时参加仲裁庭审，也有权向仲裁委员会申请延期开庭。仲裁委员会会依法进行审查并作出决定。
缺席裁决的风险：
- 如果你无正当理由拒不到庭，或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭将进行缺席裁决。缺席裁决是根据申请人提供的证据和陈述进行审理并作出的，可能对你不利，因为你将丧失在庭审中进行答辩、举证、质证等维护自身权益的机会。
四、其他建议
- 提前准备：尽可能提前安排好个人事务，确保能够按时参加仲裁庭审。这是维护自身权益的最直接方式。
- 合理利用代理制度：如确实无法亲自出席，应充分利用代理制度，确保自己的权益得到有效维护。选择一位专业、可靠的代理人至关重要。
- 遵守法律程序：无论选择何种方式应对，都应确保行为符合法律规定，避免损害他人的合法权益。同时，也要了解并遵守劳动仲裁的相关规定和程序，以避免不必要的法律风险。
总结来说，劳动仲裁开庭时如因故无法出席，当事人应及时与劳动争议仲裁委员会沟通并采取合适措施，如申请延期开庭或委托代理人参加仲裁等，以维护自身合法权益。如果你在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。