公司倒闭时，老板不一定会主动赔偿员工，但员工依法享有获得经济补偿的权利。以下是对这一问题的详细解析：

一、经济补偿的法律依据与标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，当公司被依法宣告破产导致劳动合同终止时，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。月工资的计算依据为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

举例说明：

• 若员工小张在公司工作了5年，月工资为8000元，则他应获得的经济补偿为5个月工资，即40000元。
• 若员工小李的月工资为25000元，高于当地上年度职工月平均工资（假设为8000元）的三倍，则他的经济补偿将按照24000元/月的标准计算，且支付年限最高不超过十二年。若小李在公司工作了8年，则他应获得的经济补偿为24000元/月 × 8月 = 192000元（但实际支付可能受最高年限限制，需根据具体情况计算）。

二、额外可能的补偿情况

1. 代通知金：如果公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，还需额外支付一个月的工资作为代通知金。
2. 拖欠工资与加班费：公司在倒闭前若存在拖欠员工工资或加班费的情况，需在清算时一并支付给员工。
3. 应休未休年休假补偿：对于员工应休而未休的年休假，公司需按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

三、补偿支付顺序与保障

在公司破产清算过程中，员工的经济补偿被列为优先债权之一。根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，将首先用于偿付员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。这些权益得到法律的明确保护，确保员工在破产程序中能够获得应有的赔偿。

四、员工如何维护自身权益

如果公司未能主动履行赔偿义务，员工可以通过以下途径维护自身权益：

1. 沟通协商：首先尝试与公司管理层或负责人进行沟通，了解赔偿计划并争取达成一致。
2. 劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其对公司进行调查并责令支付赔偿。
3. 劳动仲裁：员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。申请时需提交相关证据，如劳动合同、工资条等。
4. 诉讼：对仲裁结果不满意的员工，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。

五、重要提示

• 员工应妥善保留与公司之间的劳动合同、工资单、工作证等相关证据，以便在维权时使用。
• 如果公司财产不足以完全清偿所有债务，将按照上述支付顺序依次清偿。因此，员工应尽早采取行动以最大化保障自身权益。

综上所述，虽然公司倒闭对员工而言是一个不幸的情况，但法律对员工的权益提供了全面的保护。员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的法律措施来维护自己的利益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。