顶替他人上班20年这一行为本身涉及多重法律关系，赔偿问题需分情况讨论，核心结论如下：

1. 劳动关系认定与无效合同处理
   若顶替者与用人单位形成事实劳动关系（如长期实际提供劳动、接受管理、领取报酬），但因冒用他人身份导致劳动合同主体虚假，根据《劳动合同法》第26条，该合同因“以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立”而无效。此时用人单位可主张合同无效，但需支付顶替者实际工作期间的劳动报酬（参照同岗位工资标准），同时可能因未签订书面合同面临双倍工资差额赔偿风险（需结合地方司法实践判断是否支持）。

2. 社会保险与福利待遇追偿
   用人单位若以被顶替者名义缴纳社保，顶替者实际未享受社保权益的，可要求用人单位补缴或赔偿损失（如养老保险待遇差额、医疗保险报销等）。若用人单位未缴纳社保，顶替者有权依据《社会保险法》要求补缴，但需注意诉讼时效（通常为3年，部分地区可能延长至劳动关系终止后1年）。

3. 被顶替者的权利救济
   被顶替者若因身份被冒用导致就业机会丧失、社保权益受损等，可向顶替者主张侵权赔偿（如误工费、社保损失等），同时可要求用人单位承担连带责任（若用人单位存在审核疏忽）。若顶替行为涉及伪造证件等刑事犯罪，被顶替者还可报案追究刑事责任。

4. 用人单位的管理责任
   用人单位若长期未发现顶替行为，可能被认定为管理失职，需承担相应行政责任（如劳动监察部门处罚）。若顶替者工作期间发生工伤，用人单位仍需按《工伤保险条例》承担工伤赔偿责任（即使合同无效，事实劳动关系仍受保护）。

关键建议：

• 顶替者应尽快与用人单位协商，明确劳动关系状态及补偿方案，避免因身份问题导致权益无法保障；
  
• 被顶替者需及时固定证据（如工资记录、社保缴纳记录等），通过劳动仲裁或诉讼主张权利；
  
• 用人单位应立即核查用工档案，纠正违规行为，并完善入职审核流程以规避风险。
  

如有具体细节需进一步分析（如顶替方式、用人单位知情情况等），可直接向我咨询。