关于顶替别人上班38年退休后的问题，首先需要明确的是，这种行为本身可能涉及违法违规，特别是如果顶替上班的过程中涉及了伪造身份、档案等行为，那么可能会面临法律上的责任。不过，针对您提出的“退休后怎么办”的问题，我将从几个可能的角度进行分析和建议：

1. 劳动关系认定问题：

   • 如果顶替上班的行为被揭露，首先面临的是劳动关系的认定问题。由于实际上并未以真实身份建立劳动关系，因此可能无法享受正常的退休待遇，如养老金等。
   • 建议：如果可能，应尽快与用人单位沟通，说明实际情况，并尝试协商解决。如果用人单位愿意承认这段劳动关系，并补办相关手续，那么可能有机会享受相应的退休待遇。但这种情况较为复杂，且成功率不高。

2. 法律责任问题：

   • 顶替上班可能涉及伪造身份、档案等违法行为，如果被发现，可能会面临法律责任，包括但不限于罚款、行政处罚等。
   • 建议：如果已经面临法律责任的问题，应尽快咨询专业律师，了解具体的法律后果和应对策略。律师可以根据具体情况，为您提供法律意见，帮助您减轻或避免法律责任。

3. 社保待遇问题：

   • 由于顶替上班的行为，您可能并未以真实身份缴纳社保，因此退休后可能无法享受正常的社保待遇。
   • 建议：您可以尝试向社保部门咨询，了解是否有可能补缴社保或享受其他形式的社保待遇。但需要注意的是，由于顶替上班的行为本身违法，社保部门可能会对此进行严格审查。

4. 道德和伦理问题：

   • 除了法律问题外，顶替上班还涉及道德和伦理问题。这种行为可能损害了其他人的权益，如真正应该享受该职位的人。
   • 建议：从道德和伦理的角度出发，您可能需要考虑如何弥补这种行为带来的负面影响。例如，如果可能，您可以尝试与真正应该享受该职位的人联系，说明情况并表达歉意。

针对您个人的情况，我建议您：

• 尽快咨询专业律师：由于顶替上班的行为涉及复杂的法律问题，我建议您尽快咨询专业律师，了解具体的法律后果和应对策略。律师可以根据您的具体情况，为您提供个性化的法律意见。
• 积极与用人单位和社保部门沟通：如果可能，您应积极与用人单位和社保部门沟通，说明实际情况，并尝试协商解决。虽然成功率可能不高，但这是您争取权益的一种途径。
• 做好心理准备：由于顶替上班的行为本身违法，您可能需要做好面对法律责任和道德谴责的心理准备。但无论如何，积极面对问题并寻求解决方案是您应该采取的态度。

最后，我想强调的是，法律是维护社会秩序和公平正义的基石。任何违反法律的行为都可能面临相应的法律后果。因此，我建议您在未来的生活和工作中，遵守法律法规，诚实守信，以避免类似的法律问题再次发生。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。