结论：女员工50岁退休后工作被人顶替，这一情况本身并不直接涉及劳动法律纠纷，因为退休后与原用人单位的劳动关系已经终止。不过，我们可以从几个不同角度来分析这一情况，并提供相应的建议。

1. 退休后劳动关系终止的法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，女员工在50岁退休后，与原用人单位的劳动关系已经自然终止，用人单位无需再为其安排工作岗位或支付工资。因此，从法律角度讲，退休后工作被人顶替并不构成违法。

2. 退休后返聘或继续工作的情形

尽管退休后劳动关系终止，但许多退休人员会选择返聘或继续在其他单位工作。在这种情况下，退休人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系不受《中华人民共和国劳动合同法》的调整，而是受《中华人民共和国民法典》等民事法律的规范。

• 如果退休后被返聘或继续工作，且双方签订了劳务合同：那么工作被人顶替可能涉及违约问题。退休人员可以依据劳务合同中的约定，要求用人单位承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失等。
• 如果退休后未签订劳务合同，但实际提供了劳务：那么退休人员可以依据《中华人民共和国民法典》中关于劳务合同的相关规定，要求用人单位支付相应的劳务报酬。如果工作被人顶替导致无法继续提供劳务，退休人员可以要求用人单位支付已提供劳务部分的报酬，并可能要求一定的补偿（具体需根据实际情况和双方协商确定）。

3. 退休后权益保护的建议

• 签订书面劳务合同：退休后如果选择继续工作，建议与用人单位签订书面劳务合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、报酬、工作时间、违约责任等。
• 保留相关证据：在工作过程中，注意保留与用人单位沟通、工作记录、报酬支付等相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
• 寻求法律帮助：如果遇到工作被人顶替等纠纷，且无法与用人单位协商解决，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。

4. 特殊情况下的法律考量

• 如果退休后被原用人单位继续留用，但未签订劳务合同：这种情况下，虽然劳动关系已经终止，但双方可能存在事实上的劳务关系。如果工作被人顶替导致权益受损，退休人员仍然可以依据相关法律规定要求用人单位承担相应的责任。
• 如果退休后被诱导或欺骗离职：如果退休人员在离职过程中存在被诱导或欺骗的情况，且因此导致了经济损失，那么退休人员可以依据《中华人民共和国民法典》中关于欺诈、胁迫等民事行为效力的规定，要求相关责任人承担赔偿责任。

总结与建议：女员工50岁退休后工作被人顶替，从法律角度讲并不直接构成违法。但退休后如果选择继续工作，建议签订书面劳务合同并保留相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。如果遇到无法解决的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。