雇工每月没有休息日是否合法，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一般情况：不合法
- 法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 同时，该法第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着在常规的工作安排下，劳动者每周至少应有一天休息时间，每月没有休息日明显违反了这一规定。
- 违法后果
- 如果用人单位未按照上述规定执行，即未安排劳动者每周至少休息一天，或者超出法定工作时间安排加班而未支付加班费，这种工作安排是违法的。
- 劳动者在此情况下可以采取以下措施维护自身权益：
- 与用人单位协商：要求合理安排休息时间，支付相应的加班费。
- 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其改正违法行为，保障劳动者的合法权益。
- 申请劳动仲裁或提起劳动诉讼：若对处理结果不满意，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付加班费、给予相应补偿等。
特殊情况：可能合法
- 法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
- 这意味着在某些特定行业或岗位上，如因生产或工作的特殊性需要，可以实行不同于常规的工作和休息制度。例如，一些实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位。
- 合法条件
- 审批程序：必须经过劳动行政部门的审批，用人单位不能自行决定实行特殊工时制度。
- 权益保障：即使在这些特殊工时制度下，也不能完全无视劳动者的合理休息权利保障。用人单位应确保劳动者的休息权益得到充分的尊重和实现，如支付加班费、提供必要的休息条件等。例如，在综合计算工时工作制下，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者延长工作时间的工资；在法定休假节日安排劳动者工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
总结：雇工每月没有休息日是否合法，不能一概而论。一般情况下，这种安排是违法的，劳动者有权维护自己的合法权益；但在特定行业或岗位上，若经过劳动行政部门批准并保障了劳动者的合法权益，无休息日的工作安排则可能合法。如果你遇到了这种情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。