被辞退时，若用人单位属于违法解除劳动合同，劳动者一般可拿到2倍经济补偿标准的赔偿金，具体获取方式如下：

一、赔偿标准说明

1. 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2. 赔偿金标准：当用人单位违法解除或者终止劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在某单位工作3年，月工资为5000元，若用人单位合法解除劳动合同，应支付3个月工资即15000元作为经济补偿；若用人单位违法解除，则需支付2倍经济补偿，也就是30000元赔偿金。

二、获取赔偿金的步骤

1. 收集证据
   • 证明劳动关系的证据：劳动合同是最直接有效的证据，若没有劳动合同，可收集工资支付记录（如银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明自己与用人单位存在事实劳动关系。
   • 证明用人单位违法解除的证据：用人单位出具的辞退通知、解除劳动合同的证明、与用人单位沟通辞退事宜的聊天记录、录音等。这些证据要能清晰表明用人单位解除劳动合同的行为缺乏合法依据，如不符合《劳动合同法》中规定的用人单位可以解除劳动合同的情形（如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等）。
2. 与用人单位协商
   • 在收集好证据后，可先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出用人单位违法解除劳动合同的事实，并依据法律规定要求其支付赔偿金。协商过程中要保持冷静和理性，以解决问题为目的，避免情绪化的冲突。
   • 协商时可以提出具体的赔偿金额和支付方式、时间等要求，并尽量达成书面协议，以保障自己的权益。
3. 申请劳动仲裁
   • 如果协商无果，劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁申请书应写明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求（如要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金XX元）、事实和理由等内容。
   • 劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会安排开庭审理，双方当事人可以在仲裁庭上进行陈述、举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
4. 提起诉讼
   • 若劳动者对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时需提交起诉状，并附上仲裁裁决书和相关证据材料。
   • 人民法院会对案件进行审理，经过开庭调查、举证质证、法庭辩论等环节后，依法作出判决。如果用人单位不履行判决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。