企业破产中，如果企业及破产管理人弄虚作假向法院隐瞒企业职工相关情况，这一行为是违法的，且可能涉及多个方面的法律责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 违法行为认定：

   • 企业及破产管理人在破产程序中负有如实报告和披露的义务。如果他们弄虚作假，隐瞒企业职工的相关情况（如职工人数、工资支付情况、社保缴纳情况等），这明显违反了破产法的相关规定，构成了违法行为。
   • 这种行为可能损害职工的合法权益，如工资支付、社保缴纳等，同时也可能影响破产程序的公正性和效率。

2. 法律责任：

   • 民事责任：企业及破产管理人可能因隐瞒行为而承担对职工的民事赔偿责任。如果因隐瞒导致职工未能及时获得应得的工资、社保等权益，企业及破产管理人需要承担相应的赔偿责任。
   • 行政责任：根据相关法律法规，企业及破产管理人可能因违法行为而受到行政处罚，如罚款、警告等。这些处罚旨在维护破产程序的公正性和秩序。
   • 刑事责任：在严重的情况下，如果企业及破产管理人的隐瞒行为构成犯罪（如诈骗罪、妨害清算罪等），他们可能面临刑事追究，包括有期徒刑、罚金等刑罚。

3. 国企破产中的特殊考虑：

   • 在国企破产的情况下，由于国企通常涉及更多的公共利益和社会责任，因此对企业及破产管理人的违法行为可能更加严格。
   • 国企破产中的隐瞒行为可能不仅损害职工权益，还可能影响国家利益和社会稳定。因此，相关监管部门和司法机关可能对此类行为采取更加严厉的打击措施。

4. 应对措施：

   • 职工方面：如果职工发现企业及破产管理人存在隐瞒行为，应及时向法院或相关监管部门报告，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。
   • 法院方面：法院在破产程序中应加强对企业及破产管理人的监督和管理，确保他们如实报告和披露相关信息。对于发现的隐瞒行为，法院应及时采取措施予以纠正，并依法追究相关责任人的法律责任。
   • 监管部门方面：相关监管部门应加强对企业破产程序的监管力度，建立健全的监管机制，确保破产程序的公正性和效率。对于发现的违法行为，监管部门应及时进行调查和处理，并依法追究相关责任人的法律责任。

总结来说，企业破产中企业及破产管理人弄虚作假向法院隐瞒企业职工相关情况是违法的，并可能涉及民事、行政和刑事责任。在国企破产的情况下，这种行为可能受到更加严格的打击。因此，建议企业及破产管理人在破产程序中严格遵守法律法规，如实报告和披露相关信息，以维护破产程序的公正性和效率。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。