您好，关于您提出的“学校周六周日教师不放假是否违法”的问题，这主要涉及到劳动法的相关规定以及教育行业的特殊情况。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，从法律层面讲，教师作为劳动者，每周至少应有一天休息时间。如果学校在周六周日都安排教师工作，且没有安排相应的补休，那么这一行为可能违反了劳动法的规定。

然而，教育行业有其特殊性，教师的工作时间和休息时间可能受到教学安排、课程进度等多种因素的影响。在某些情况下，如考试周、特殊教学任务等，学校可能需要教师加班工作。但即便如此，学校也应当按照劳动法的规定，为教师安排补休或者支付加班工资。

另外，值得注意的是，教育部曾发布通知，严禁学校违反教育行政部门统一规定的校历提前开学、延迟放假，利用节假日、寒暑假组织学生集体上课补课。虽然这一规定主要针对的是学生，但间接也反映了教育部门对于教师休息时间的重视。如果学校因为教学需要而要求教师在周末工作，且没有合理的补偿措施，那么这一行为可能不仅违反了劳动法，也可能与教育部门的相关规定相悖。

综上所述，如果学校在周六周日都安排教师工作，且没有安排补休或支付加班工资，那么这一行为可能构成违法。建议您先与学校进行沟通，了解具体的工作安排和补偿措施。如果沟通无果，您可以向当地的教育部门或劳动人事争议仲裁委员会反映情况，寻求帮助和解决方案。希望这些解答能对您有所帮助。