结论前置：

1. 未签劳动合同的双倍工资补偿：您工作一年八个月未签劳动合同，在符合仲裁时效的前提下，有权主张最多11个月的双倍工资差额补偿。
2. 视为无固定期限劳动合同：自用工之日起满一年未签订书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，您有权要求补签书面合同及补缴社会保险。
3. 离职补偿：若因用人单位原因导致您离职，您可根据具体情况主张经济补偿金或赔偿金。

详细分析：

1. 未签劳动合同的双倍工资补偿：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 补偿时段：您工作一年八个月，其中入职后的第2个月到第12个月，共计11个月，用人单位需支付双倍工资。但需注意，双倍工资的仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，即从入职满一年之日起算一年内提出。
   • 计算公式：假设您月工资为W元，则双倍工资差额补偿为11个月×W元。

2. 视为无固定期限劳动合同：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
   • 法律后果：一旦视为订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付双倍工资，但需履行无固定期限劳动合同的相关义务，如补签书面合同、补缴社会保险等。

3. 离职补偿：

   • 经济补偿金：若因用人单位原因（如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）导致您离职，您有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条主张经济补偿金。经济补偿金按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金：若用人单位违法解除或终止劳动合同，您有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条主张赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。

实际操作建议：

• 收集证据：保留工资条、工作记录、通讯记录等证据，以证明劳动关系的存在和用人单位的违法行为。
• 及时维权：注意仲裁时效，尽快通过法律途径维护自己的合法权益。
• 具体计算：若需要具体计算双倍工资差额补偿或经济补偿金/赔偿金的数额，请提供您的月工资数额，我可以为您进行详细计算。

示例说明： 假设您月工资为5000元，工作一年八个月未签劳动合同，且因用人单位原因离职。则：

• 双倍工资差额补偿为：11个月×5000元=55000元（需注意仲裁时效）。
• 经济补偿金为：1.5个月×5000元=7500元（工作一年八个月，按1.5年计算）。
• 若用人单位违法解除劳动合同，则赔偿金为：7500元×2=15000元。

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