工伤期间工资不按原工资发放，劳动者确实可以找劳动监察大队进行投诉。以下是从多个角度对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是用人单位的法定义务，必须履行。
   • 《劳动保障监察条例》赋予劳动监察大队对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查的职责。因此，当用人单位不支付工伤期间工资时，劳动监察大队有权进行调查处理。

2. 投诉流程：

   • 劳动者在准备投诉时，应收集好相关证据材料，如劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明、工资发放记录等，以证明自己的权益受到侵害。
   • 前往当地的劳动行政部门（一般是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队）提交投诉材料。劳动监察大队将依法进行调查处理，并可能责令用人单位限期支付劳动报酬及赔偿金。

3. 其他维权途径：

   • 除了向劳动监察大队投诉外，劳动者还可以选择与用人单位进行友好协商，明确指出其依法应支付工伤工资的义务，争取让用人单位主动履行支付责任。
   • 如果协商无果，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者对仲裁结果不满意时向人民法院提起民事诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，劳动者应确保诉求合理合法，并准备好充分的证据来支持自己的主张。
   • 如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么工伤医疗费用、停工留薪期工资等费用应由用人单位承担。这一点在维权时也需要特别注意。

行动建议：

• 首先，尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够解决问题。
• 如果协商无果，立即收集好相关证据材料，前往当地的劳动监察大队进行投诉。
• 同时，也可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起民事诉讼，以多途径维护自己的合法权益。

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