上班期间受伤工伤没按正常工资发放，劳动局确实有权进行罚款。以下是对这一问题的详细解析：

1. 工伤期间的工资发放规定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 用人单位未按规定支付工伤工资的法律后果：

   • 如果用人单位未按照上述规定支付工伤期间的工资，那么这种行为是违法的。
   • 劳动行政部门（即劳动局）作为负责监督劳动法律法规执行的机构，有权对用人单位的违法行为进行查处。
   • 根据相关法律法规，劳动局可以对未按规定支付工伤工资的用人单位进行罚款等行政处罚。

3. 劳动者如何应对：

   • 劳动者在遭遇工伤且未得到正常工资发放时，应首先与用人单位进行沟通协商，要求支付应得的工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查并处理。
   • 劳动者还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，上班期间受伤工伤且没按正常工资发放时，劳动局是有权进行罚款的。劳动者在遭遇此类情况时，应积极采取措施维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。