结论前置：未转正员工离职需提前的时间主要取决于其是否处于试用期内。试用期内员工需提前三日通知用人单位，已过试用期但未正式转正的员工则需提前三十日书面通知。特殊情况下，如用人单位违法或双方协商一致，可不受上述时间限制。
详细分析如下：
试用期内离职：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内享有相对灵活的离职权利。
- 具体规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定旨在保障劳动者选择更适合自身发展的工作机会，同时给予用人单位合理的准备时间进行工作交接。
- 操作建议：劳动者最好以书面形式（如电子邮件、辞职信等）通知用人单位，并留存通知证据，如拍照、复印或保存邮件等，以避免日后纠纷。在提交离职通知后，应继续履行工作职责直至三天期满或用人单位同意提前离职。
已过试用期但尚未正式转正的员工离职：
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 具体规定：如果未转正员工已经通过了试用期，但尚未正式转正，那么他/她需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
- 注意事项：这种情况下，员工应严格按照法律规定提前三十天提交书面离职通知，并确保通知内容明确无误，包括离职日期、工作交接等事项。
特殊情况下的离职：
- 用人单位违法：若用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权随时解除劳动合同，无需提前通知。这是法律对劳动者权益的保护。
- 双方协商一致：如果劳动者与用人单位就离职事宜达成了一致意见，双方可以不受上述提前通知期限的限制，立即解除劳动关系。这种情况下，双方应签订书面协议，明确离职日期、工作交接、薪资结算等事项，以避免日后纠纷。
附加建议：
- 在离职前，建议员工仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解相关离职规定。特别是关于离职通知期限、工作交接、薪资结算等方面的条款。
- 与用人单位保持良好沟通，确保离职手续顺利办理。在离职过程中，应积极配合用人单位完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
- 如在离职过程中遇到任何疑问或争议，如用人单位拒绝支付薪资、未办理社保转移等，应及时向我咨询，以获得准确的法律指导和帮助。
示例说明：
假设小张是一家公司的试用期员工，他因个人原因希望提前离职。根据法律规定，小张只需提前三日以书面形式通知公司，即可解除劳动合同。如果小张已经通过了试用期但尚未正式转正，那么他需要提前三十日以书面形式通知公司。如果公司存在违法行为或小张与公司就离职事宜达成了一致意见，那么小张可以不受上述时间限制，立即解除劳动关系。
综上所述，未转正员工离职需提前的时间及条件取决于其是否处于试用期内以及是否存在特殊情况。劳动者在离职前应充分了解相关法律法规和用人单位的规章制度，并按照规定程序办理离职手续，以确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。