结论：当公司裁员而您不愿意离开时，公司若依法进行裁员，您有权获得相应的经济补偿；若公司裁员程序不合法，您可以通过法律途径维护自己的权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、公司依法裁员的情况
经济补偿标准：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
裁员程序：
- 公司裁员需符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形，如生产经营发生严重困难、企业转产等，并提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
- 若公司未依法履行上述程序，则可能构成违法裁员。
二、公司违法裁员的情况
违法裁员的后果：
- 如果公司裁员程序不合法，如未提前通知、未向劳动部门报备等，您有权拒绝离职，并可以要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍，即每满一年支付两个月工资。
维权途径：
- 您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据证明公司的裁员行为违法。
- 劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。
三、实际操作建议
与公司沟通：
- 在公司提出裁员时，您可以与公司进行沟通，了解裁员的具体原因和补偿方案。
- 如果您认为公司的裁员行为不合法或补偿方案不合理，可以明确表达自己的意见，并要求公司依法进行裁员。
保留证据：
- 在与公司沟通的过程中，注意保留相关证据，如裁员通知、沟通记录、工资单等。
- 这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果您对公司的裁员行为有异议，或者不知道如何维护自己的权益，可以及时向我咨询。
- 作为专业律师，我可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
示例说明：假设您在公司工作了5年，月工资为10000元。如果公司依法裁员，您应获得的经济补偿为5个月工资，即50000元。如果公司违法裁员，您有权要求公司支付赔偿金，即10个月的工资，为100000元。
后续行动建议：在面对公司裁员时，建议您保持冷静，了解自己的权益和公司的义务。如果公司裁员行为合法且补偿方案合理，您可以考虑接受；如果公司裁员行为不合法或补偿方案不合理，您可以通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。